【採用担当者向け】採用LP(広島)

Slide
凛音 ロゴ透過
他の業務を兼任していて、忙しすぎる人事・採用担当者のあなたへ

・ミスマッチな応募への不毛な業務
・応募数を増やすための媒体別の求人作成や修正
・歩留まりや離職防止のためのフォロー

これらに悩まされていた企業が、
この採用システムを導入してみると…

Slide
凛音 ロゴ透過

他の業務を兼任していて、忙しすぎる
人事・採用担当者のあなたへ

・ミスマッチな応募への不毛な業務
・応募数を増やすための媒体別の
 求人作成や修正
・歩留まりや離職防止のためのフォロー

これらに悩まされていた企業が、
この採用システムを導入してみると…

Slide
もう、ミスマッチな応募によって歩留まり率の低さや
高い離職率に悩む必要がなくなりました。
もう、採用の兼務による仕事の忙しさに追われる
必要がなくなりました。
もう、1人採用するだけで50万や100万と採用コストを
かける必要もなくなりました。
他の企業がやっていないあること
もしあなたが、これからご紹介する               を取り入れれば、これらの悩みは すぐになくなり、あなたの企業にとって魅力的でミスマッチのない人材がみるみる集まってくるだけで なく、採用を兼務するという仕事の忙しさからも解放されます。

事実 「絶対にここで働きたいんです!」そんな熱い思いの直筆のメッセージが届いた!
事実 採用単価150万円→6.9万円に…専門職でも19名も採用できた!
事実 求人サイトへの掲載ゼロでも応募が殺到!募集から1ヶ月ほどで即ストップに!

こうした成果を出し続けている採用ノウハウの秘訣を広島で初公開します…
Slide
もう、ミスマッチな応募によって
歩留まり率の低さや高い離職率に
悩む必要がなくなりました。
もう、採用を兼務することで
仕事の忙しさに追われる
必要がなくなりました。
もう、1人採用するだけで
50万や100万と採用コストをかける
必要もなくなりました。

もしあなたが、これからご紹介する他の企業がやっていないことを取り入れれば、これらの悩みはすぐになくなります。

そして、あなたの企業にとって魅力的でミスマッチのない人材がみるみる集まってくるだけでなく、採用を兼務するという仕事の忙しさからも解放されます。

事実 「絶対にここで働きたいんです!」
   そんな熱い思いの直筆のメッセージが届く!
事実 採用単価150万円→6.9万円に…
   専門職でも19名も採用できた!
事実 求人サイトへの掲載ゼロでも応募が殺到!
   募集から1ヶ月ほどで即ストップに!

こうした成果を出し続けている採用ノウハウの秘訣を広島で初公開します…

Slide
日高さんプロフ1

初めまして。凛音株式会社 マーケティング責任者 濱下 将大と申します。

私は広島でビジネスパートナーと共に中小企業を専門とした採用とWebマーケティングの会社を経営しています。そして、現在、採用コストが抑えられてミスマッチのない採用の仕組みに力を入れて活動しております。

さて、あなたも日々の業務でお忙しいと思いますので、単刀直入に申し上げます。今回、あなたにお手紙を差し上げたのは他でもありません。もし、あなたが企業の採用において、

・ミスマッチな応募への対応業務の多さ
・応募に関する業務の煩雑さ
・人材派遣の定着率の低さ
・ミスマッチな人材による離職率の高さ
・高額な求人広告費

これらに頭を抱えているのであれば、私たちが提供する採用支援サービスを試してもらいたい、、、そう思い、お手紙を差し上げました。もちろん、一方的なお願いをあなたにするわけですから、相応のメリットをご提供することをお約束します。ですから、2・3分お時間をとっていただき、手紙の続きをお読みください。

Slide
日高さんプロフ1

初めまして。
凛音株式会社
マーケティング責任者
濱下 将大と申します。

私は 広島でビジネスパートナーと共に中小企業を専門とした採用とWebマーケティングの会社を経営しています。

そして、現在、採用コストが抑えられてミスマッチのない採用の仕組みに力を入れて活動しております。

さて、あなたも日々の業務でお忙しいと思いますので、単刀直入に申し上げます。今回、あなたにお手紙を差し上げたのは他でもありません。

もし、あなたが企業の採用において、

・ミスマッチな応募への対応業務の多さ
・応募に関する業務の煩雑さ
・人材派遣の定着率の低さ
・ミスマッチな人材による離職率の高さ
・高額な求人広告費

これらに頭を抱えているのであれば、私たちが提供する採用支援サービスを試してもらいたい、、、そう思い、お手紙を差し上げました。

もちろん、一方的なお願いをあなたにするわけですから、相応のメリットをご提供することをお約束します。

Slide
なぜ、ミスマッチな応募ばかり
来てしまうのか?

あなたは不思議に思ったことはありませんか?

なぜ、同じ職種で同じ地域に求人を出しているのに、優秀な人材が集まる企業がある一方で、ミスマッチな人材ばかりが集まる企業があるのか?

なぜ、同じ求人媒体を使っているのに、理念や価値観に共感してくれる人材が応募する企業と、そうでない企業があるのか?

なぜ、同じような規模の企業なのに、「こんな雰囲気の良い企業で働けて嬉しい!」と喜んでくれる人材が集まる企業と、「思ってたのと違った…」と新卒が次々と辞めてしまう企業があるのか?

Slide
なぜ、ミスマッチな応募ばかり
来てしまうのか?

あなたは不思議に思ったことはありませんか?

なぜ、同じ職種で同じ地域に求人を出しているのに、優秀な人材が集まる企業がある一方で、ミスマッチな人材ばかりが集まる企業があるのか?

なぜ、同じ求人媒体を使っているのに、理念や価値観に共感してくれる人材が応募する企業と、そうでない企業があるのか?

なぜ、同じような規模の企業なのに、「こんな雰囲気の良い企業で働けて嬉しい!」と喜んでくれる人材が集まる企業と、「思ってたのと違った…」と新卒が次々と辞めてしまう企業があるのか?

Slide
こんな違いが生まれるワケとは…

なぜ、こんな違いが生まれるのか、あなたは考えたことはありますか?

この違いは、求人の条件が良いとか、企業の知名度があるとか、求人にかけるお金がたくさんあるといったことが原因になることはほとんどありません。

もちろん、広報誌やYouTube、インスタなどSNSで企業の情報を魅力的に発信しているとか、お洒落でキレイな採用サイトを作っているとか、採用支援会社の実績の違いでもありません。ましてや、総務・人事部に問題があったというわけでもありません。

では、一体何が違うというのでしょうか?それは…

Slide
こんな違いが生まれるワケとは…

なぜ、こんな違いが生まれるのか、あなたは考えたことはありますか?

この違いは、求人の条件が良いとか、企業の知名度があるとか、求人にかけるお金がたくさんあるといったことが原因になることはほとんどありません。

もちろん、広報誌やYouTube、インスタなどSNSで企業の情報を魅力的に発信しているとか、お洒落でキレイな採用サイトを作っているとか、採用支援会社の実績の違いでもありません。

ましてや、総務・人事部に問題があったというわけでもありません。

では、一体何が違うというのでしょうか?それは…

Slide
求人採用に携わって分かった
欲しい人材が来る企業とそうでない企業の違い

私たちはこれまで医療や介護、製造、化学に建設など様々な業界の求人採用に関わったり、クライアントに採用支援をする企業がいました。

また、時には年商40億規模のグループ企業の採用の悩みや状況を直接ヒアリングするなど、採用のリアルな現状を把握し、分析してきました。

さらに、10年ほど採用業界で活躍する企業の経営者たちに採用業界の現状やウラ話なども聞いた結果、決定的な原因があることが判明しました。

この原因に気づかないままでいると、いつまで経ってもミスマッチな応募に対する業務はなくならないし、応募数を増やすための媒体別の求人作成や修正、歩留まりや離職防止のためのフォローをし続けないといけません。さらに、人材派遣や求人サイトに高額な報酬を払い続けなければいけないのです。

しかし、この原因に気づきさえすれば、採用コストは大幅に抑えられ、採用に関する膨大な業務から解放されるだけでなく、ぴったりで魅力的な人材が続々と集まるようになっていきます。

では、その「原因」とは何かというと…

Slide
求人採用に携わって分かった
欲しい人材が来る企業と
そうでない企業の違い

私たちはこれまで医療や介護、製造、化学に建設など様々な業界の求人採用に関わったり、クライアントに採用支援をする企業がいました。

また、時には年商40億規模のグループ企業の採用の悩みや状況を直接ヒアリングするなど、採用のリアルな現状を把握し、分析してきました。

さらに、10年ほど採用業界で活躍する企業の経営者たちに採用業界の現状やウラ話なども聞いた結果、決定的な原因があることが判明しました。

この原因に気づかないままでいると、いつまで経ってもミスマッチな応募に対する業務はなくならないし、応募数を増やすための媒体別の求人作成や修正、歩留まりや離職防止のためのフォローをし続けないといけません。

さらに、人材派遣や求人サイトに高額な報酬を払い続けなければいけないのです。

しかし、この原因に気づきさえすれば、採用コストは大幅に抑えられ、採用に関する膨大な業務から解放されるだけでなく、ぴったりで魅力的な人材が続々と集まるようになっていきます。

では、その「原因」とは何かというと…

Slide
ミスマッチな応募ばかりが来てしまう
決定的な原因

ミスマッチな人材からの応募が集まってしまう決定的な原因…それは「求職者の不安が拭えない採用サイト」になってしまっている。ということです。

多くの企業の採用サイトは、綺麗なデザインで整えられていたり、簡潔に募集要項だけがあったり、理念や方針、人材のインタビューなどを詳しく載せていたりと様々あります。

ですが、そのほとんどが文章や写真ベースで構成されているため、求職者側からすると、魅力的には見えるけど、「実際に働いている人たちの雰囲気はどうなの?」という不安が拭えない取り繕われたものに見えているのです。なので、求職者は条件面で選んでしまった結果、ミスマッチな応募ばかりが来てしまうということです。

事実、この2つの調査結果がそれを証明しています

引用:株式会社ニュートラルワークス

1.企業の採用サイトに関する調査結果

この調査では、過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員、または現役就職活動生223名を対象として、企業の採用サイトについて調査した結果です。

その調査項目の一つに採用サイトで残念に感じるポイントを聞いたところ、「働くイメージ」を具体化させる情報を求める声が多いことが明らかになっています。

引用:ルポシル

2.応募の際に重視する項目の調査結果

また、もう一つの調査は、専門職として働く人材1,105人に調査した結果、88.0%が環境・人・働くイメージが持てる情報を求めると回答しています。

さらに、具体的な情報として何を求めているかというと、「実際に働く人の声や職場の雰囲気、価値観や理念」を求めているのです。

つまり、求職者は条件面だけで選んでいるわけではなく、むしろ、それ以上に自分が新たに働く場所(職場)が「本当に自分に合うところなのか?」ということを信じられる情報を求めているのです。

さらに、もう一つあなたにお伝えしなければならないことがあります。

Slide
ミスマッチな応募ばかりが来てしまう決定的な原因

ミスマッチな人材からの応募が集まってしまう決定的な原因…それは「求職者の不安が拭えない採用サイト」になってしまっている。ということです。

多くの企業の採用サイトは、綺麗なデザインで整えられていたり、簡潔に募集要項だけがあったり、理念や方針、人材のインタビューなどを詳しく載せていたりと様々あります。

ですが、そのほとんどが文章や写真ベースで構成されているため、求職者側からすると、魅力的には見えるけど、この内容は「実際に働いている人たちの雰囲気はどうなの?」という不安が拭えない取り繕われたものに見えているのです。

なので、求職者は条件面で選んでしまった結果、ミスマッチな応募ばかりが来てしまうということです。

事実、この2つの調査結果がそれを証明しています。

1.企業の採用サイトに関する調査結果

引用:株式会社ニュートラルワークス

この調査では、過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員、または現役就職活動生223名を対象として、企業の採用サイトについて調査した結果です。

その調査項目の一つに採用サイトで残念に感じるポイントを聞いたところ、「働くイメージ」を具体化させる情報を求める声が多いことが明らかになっています。

2.応募の際に重視する項目の調査結果

引用:ルポシル

また、もう一つの調査は、専門職として働く人材1,105人に調査した結果、88.0%が環境・人・働くイメージが持てる情報を求めると回答しています。

さらに、具体的な情報として何を求めているかというと、「実際に働く人の声や職場の雰囲気、価値観や理念」を求めているのです。

つまり、求職者は条件面だけで選んでいるわけではなく、むしろ、それ以上に自分が新たに働く場所(職場)が「本当に自分に合うところなのか?」ということを信じられる情報を求めているのです。

さらに、もう一つあなたにお伝えしなければならないことがあります。

Slide
ほとんどの採用支援の会社が
絶対に言わない本当の目的

この採用のミスマッチに拍車をかけるのが、業界専門求人サイトや人材紹介といった、人気の高い採用手法です。ほとんどの求人サイトでは、簡単な情報と募集要項ぐらいしか掲載できないため、求職者は条件面でしか判断基準がありません。

また、求人サイトや人材紹介には担当者がついてフォローしてくれるサービスがありますが、担当者の良し悪しによって自社の情報が求職者に正確に伝わらないことがよくあります。

さらに、これは以前、宮崎で複数事業を展開する経営者から伺った実際のお話です。

「事務方はハローワークだけではなく、人材派遣の会社に連絡したり、時々営業で入ってくる広告に乗ってみたりしていたようです。しかし、人材派遣のところにいる人はなかなか続きませんね。また、営業で入ってくるところは目的が仲介手数料だったり、広告掲載料だったりして、不信が募るばかりのようでした。」(原文をそのまま載せています)

このエピソードもそうですし、採用に携わるあなたも1度や2度同じような経験があるかと思いますが、多くの採用に関わる会社の本当の目的は、クライアントの採用がうまくいくかどうかではなく、サービスを利用してもらうことです。

つまり、サービス料が発生する構造上、ミスマッチな採用が起こっても、繰り返しサービスを利用してもらえるならよし。酷いところではあえて長く続かないとわかっている人を派遣・紹介したり、ミスマッチな人材が集まる流れを変えようとしないのです。

Slide
ほとんどの採用支援の会社が
絶対に言わない本当の目的

この採用のミスマッチに拍車をかけるのが、業界専門求人サイトや人材紹介といった、人気の高い採用手法です。

ほとんどの求人サイトでは、簡単な情報と募集要項ぐらいしか掲載できないため、求職者は条件面でしか判断基準がありません。

また、求人サイトや人材紹介には担当者がついてフォローしてくれるサービスがありますが、担当者の良し悪しによって自社の情報が求職者に正確に伝わらないことがよくあります。

さらに、これは以前、宮崎で複数事業を展開する経営者から伺った実際のお話です。

「事務方はハローワークだけではなく、人材派遣の会社に連絡したり、時々営業で入ってくる広告に乗ってみたりしていたようです。しかし、人材派遣のところにいる人はなかなか続きませんね。

また、営業で入ってくるところは目的が仲介手数料だったり、広告掲載料だったりして、不信が募るばかりのようでした。」(原文をそのまま載せています)

このエピソードもそうですし、採用に携わるあなたも1度や2度同じような経験があるかと思いますが、多くの採用に関わる会社の本当の目的は、クライアントの採用がうまくいくかどうかではなく、サービスを利用してもらうことです。

つまり、サービス料が発生する構造上、ミスマッチな採用が起こっても、繰り返しサービスを利用してもらえるならよし。

酷いところではあえて長く続かないとわかっている人を派遣・紹介したり、ミスマッチな人材が集まる流れを変えようとしないのです。

Slide
では、どうすればいいのか?

ここまでの情報でおわかりの通り、求職者の不安を拭い、ミスマッチのない人材に応募してもらうには、「いかに、具体的で信用できる情報を提供できるか」ということです。

では、どうやって求職者が本当に信じてくれる情報を提供できるのかというと、方法はシンプルです。

「動画」で伝えることです。その証拠にこの2つの画像をご覧ください。

この2つの画像は、動画を活用して採用を成功させた企業の動画の一つです。動画で伝えられることは、テキストで伝えることと何も変わりませんし、TV並のこだわった動画編集やCMのような人を魅了する企画の動画でもありません。シンプルに職場で働く人材のありのままを伝える内容になっているだけです。

それでも、この2つの企業は、

・専門職でも採用単価100万→20万以下に
・募集を始めてたった1ヶ月で欲しい人材から応募があり、即採用

と驚くような結果を出しているのです。では、ただ動画にさえすれば、必ず成果が出るのか?というとそうではありません。押さえるべきは「リアルさ」です。

たとえ、動画を使ったとしても実際とは違う綺麗に取り繕われた、耳障りの良い内容の動画では効果はありません。ですが、この「リアルさ」をきちんと押さえた採用動画を活用すれば、 求職者は企業を信じてくれ、理念や価値観、向き不向きもきちんと理解してくれた状態で、応募してくれるのでミスマッチがなくなります。

しかも、この方法は、医療や介護、製造、化学や建設など様々な業界でも成果が出ています。

つまり、本当に採用を成功させたいなら、今すぐ取り組むべきことは、高額な人材紹介や派遣に頼るのではなく、業界専門の求人媒体を色々試すのでもなく、企業の採用サイトで「リアルさ」が伝わる動画を活用することです。

これこそが、冒頭でお伝えした採用の問題を一気に解決して、あなたの企業にとって魅力的でミスマッチのない人材がみるみる集まってくるだけでなく、採用を兼務するという仕事の忙しさからも解放される唯一のカギなのです。

Slide
では、どうすればいいのか?

ここまでの情報でおわかりの通り、求職者の不安を拭い、ミスマッチのない人材に応募してもらうには、「いかに、具体的で信用できる情報を提供できるか」ということです。

では、どうやって求職者が本当に信じてくれる情報を提供できるのかというと、方法はシンプルです。

動画」で伝えることです。

その証拠にこの2つの画像をご覧ください。

この2つの画像は、動画を活用して採用を成功させた企業の動画の一つです。

動画で伝えられることは、テキストで伝えることと何も変わりませんし、TV並のこだわった動画編集やCMのような人を魅了する企画の動画でもありません。シンプルに職場で働く人材のありのままを伝える内容になっているだけです。

それでも、この2つの企業は、

・専門職でも採用単価100万→20万以下に
・募集を始めてたった1ヶ月で欲しい人材から
 応募があり、即採用

と驚くような結果を出しているのです。では、ただ動画にさえすれば、必ず成果が出るのか?というとそうではありません。

押さえるべきは「リアルさ」です。

たとえ、動画を使ったとしても実際とは違う綺麗に取り繕われた、耳障りの良い内容の動画では効果はありません。

ですが、この「リアルさ」をきちんと押さえた採用動画を活用すれば、 求職者は企業を信じてくれ、理念や価値観、向き不向きもきちんと理解してくれた状態で、応募してくれるのでミスマッチがなくなります。

しかも、この方法は、医療や介護、製造、化学や建設など様々な業界でも成果が出ています。

つまり、本当に採用を成功させたいなら、今すぐ取り組むべきことは、高額な人材紹介や派遣に頼るのではなく、業界専門の求人媒体を色々試すのでもなく、企業の採用サイトで「リアルさ」が伝わる動画を活用することです。

これこそが、冒頭でお伝えした採用の問題を一気に解決して、あなたの企業にとって魅力的でミスマッチのない人材がみるみる集まってくるだけでなく、採用を兼務するという仕事の忙しさからも解放される唯一のカギなのです。

Slide
他との「違い」が驚くような結果を生む

もし、あなたが初めにお伝えした

・ミスマッチな応募への対応業務の多さ
・応募に関する業務の煩雑さ
・人材派遣の定着率の低さ
・ミスマッチな人材による離職率の高さ
・高額な求人広告費

これらの悩みや問題を抱えているのなら、、、「他がやっていないことを試してみる」という選択は、あなたにとって大きなプラスになるはずです。

なぜなら、あなたがいま直面している人材のミスマッチによる業務の忙しさから抜け出して、状況を一変させたいと真剣に考えているなら、同じ地域で他が取り入れていないことを試してみなければ、結果は大きく変わらないからです。

そして、この手紙をここまで読んでくださるほど、採用の仕事に熱心なあなただからこそ、私たちがご提供する採用支援サービスを一度試して欲しいのです。

でも、きっとあなたは、「本当に信用できるのだろうか…?」そう思ったことでしょう。会ったことも話したこともない、、、ましてや一度も取引のない相手をいきなり信頼してお願いしようだなんておかしな話ですし、私の話だけは信頼してもらえるなんてことが無理なことは承知しています。

ですが、私があなたにとって価値のある採用支援サービスを提供できるかどうかを証明するためには、⼀度あなたに私のサービスを試してもらわないことには、証明する術がありません。だからこそ、私があなたにとって価値のある採用支援サービスを提供し、信頼できる会社かどうかを判断してもらうためにも、今回ご紹介するサービスを⼀度試してもらいたいのです。

そして、採用の問題を解決しようと真剣なあなたは、多少なりとも私の話に興味をもってくれたのではないかと思います。なので、そんなあなたに、私の採用支援サービスを試してもらいやすいように、【ご新規様限定の特別なオファー】をご⽤意しました。それが、、、

Slide
他との「違い」が
驚くような結果を生む

もし、あなたが初めにお伝えした

・ミスマッチな応募への対応業務の多さ
・応募に関する業務の煩雑さ
・人材派遣の定着率の低さ
・ミスマッチな人材による離職率の高さ
・高額な求人広告費

これらの悩みや問題を抱えているのなら、、、
「他がやっていないことを試してみる」という選択は、あなたにとって大きなプラスになるはずです。

なぜなら、あなたがいま直面している人材のミスマッチによる業務の忙しさから抜け出して、状況を一変させたいと真剣に考えているなら、同じ地域で他が取り入れていないことを試してみなければ、結果は大きく変わらないからです。

そして、この手紙をここまで読んでくださるほど、
採用の仕事に熱心なあなただからこそ、私たちがご提供する採用支援サービスを一度試して欲しいのです。

でも、きっとあなたは、「本当に信用できるのだろうか…?」そう思ったことでしょう。

会ったことも話したこともない、、、ましてや一度も取引のない相手をいきなり信頼してお願いしようだなんておかしな話ですし、私の話だけは信頼してもらえるなんてことが無理なことは承知しています。

ですが、私があなたにとって価値のある採用支援サービスを提供できるかどうかを証明するためには、⼀度あなたに私のサービスを試してもらわないことには、証明する術がありません。

だからこそ、私があなたにとって価値のある採用支援サービスを提供し、信頼できる会社かどうかを判断してもらうためにも、今回ご紹介するサービスを⼀度試してもらいたいのです。

そして、採用の問題を解決しようと真剣なあなたは、多少なりとも私の話に興味をもってくれたのではないかと思います。

なので、そんなあなたに、私の採用支援サービスを試してもらいやすいように、【ご新規様限定の特別なオファー】をご⽤意しました。

それが、、、

Slide
【ご新規様3社限定 特別オファー】
ぴったりな人材が集まり
ミスマッチな採用がなくなる!
採用動画
〜丸ごとお任せパック〜

ミスマッチなし

採用コスト⬇️

応募数⬆︎

離職率⬇︎

お試し価格でご提供

Slide
【ご新規様3社限定 特別オファー】
ぴったりな人材が集まり
ミスマッチな採用がなくなる!
採用動画
〜丸ごとお任せパック〜

ミスマッチなし

応募数⬆️

採用コスト⬇️

離職率⬇️

お試し価格でご提供
Slide
採用動画〜丸ごとお任せパック〜の紹介
あなたの企業にぴったりな人材が集まる3つの仕掛け

では、この採用動画〜丸ごとお任せパック〜とは一体どんなものなのか?採用動画〜丸ごとお任せパック〜の全体像について、簡単にお伝えします。

この「採用動画〜丸ごとお任せパック〜」は、3つのコンセプト動画と採用専門動画チャンネルを組み合わせることで、企業の理念や価値観に合った優秀な人材からの応募が増える採用動画システムとなっています。その3つの動画とは、、、①トップインタビュー ②募集職種によるクロストーク ③座談会 この3つです。

この3つを組み合わせることで、大きく成果が出るシステムとなっています。では、なぜこの3つなのか?

それは、この3つは採用で成果を出すために1つとして欠かすことができないからです。1つでも欠けるとこのシステムは途端に機能しなくなってしまいます。また、この3つをどう組み合わせてシステムを作っているのか?なぜ、1つも欠かすことができないのか?それぞれの役割とは?

そこにはもちろん理由があるので、少しだけお伝えさせてください。

①企業の価値観に共感する人材が集まるトップインタビュー

(動画時間 10〜20分ほど)

トップインタビューは、このシステムの軸となります。

なぜなら、優秀な人材ほど自身の将来を考え、自分の人生を投資するだけの価値があるかどうかを企業の価値観や方針、文化などから照らし合わせ、共感することで応募意欲が高まるからです。

ただ、給与がよいとか待遇がよいとか楽に仕事ができそうなどとその場しのぎの選択や決断は絶対にしません。なので、まず企業の良し悪しをきちんと把握してからでないと、具体的な条件なども検討しません。

だからこそ、このトップインタビューで企業の魅力や価値観を伝えることで、優秀な人材ほど興味をもってくれるようになります。

さらに、ただトップが企業について自由に話せばいいわけでもありません。人の心を動かすには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。なので、そのポイントを押さえた流れでトップの話を伝えることで、他の企業ではなく、「この企業で働きたい」という気持ちが高まります。

②働く姿を擬似体験させる
募集職種によるクロストーク

(動画時間 5〜10分ほど)

クロストークは、求職者の働く意欲をグッと高めるのに最適な動画となります。

なぜなら、求職者が働いてみたらどうなるのだろうかを擬似的に体験・イメージさせることで、「自分はどのような感じで働けるのか?」という興味を掻き立て、不安を払拭するからです。

また、採用動画でよくある人材が1人でインタビューを受ける形ではなく、直属の上司とのざっくばらんなインタビュー形式にすることで、実際に自分が1年目で働くとしたら、どうなる?ということが、ありありと伝わり、取り繕った感じのないリアルな体験を与えてくれます。

さらに、動画に映し出される人材が魅力的であるほど、「私もこんな人と一緒に働きたい」という強力な応募意欲を高めるものとなります。つまり、このクロストークはあなたの企業を魅力的に見せる広告塔にもなり得ます。

③求職者の背中を押してくれる座談会

(動画時間 10〜20分ほど)

座談会は、応募しようかどうか迷っている求職者に最後の一押しをしてくれます。

なぜなら、求職者が応募するのに、一番知りたいことは「職場の雰囲気」だからです。

あなたも痛いほどにご存知のことだと思いますが、離職する多くの理由が、職場の人間関係です。どんなに企業の価値観が素晴らしくても、自分の理想的な働き方ができる職種でも、職場の雰囲気が最悪では、優秀な人材が離職してしまうのは、避けようがありません。

優秀だからこそ、引く手あまたですから。なので、どんな雰囲気なのか?先輩はどんな人なのか?先輩と新人の関係性はいい感じなのか?応募に迷う求職者は、こうした情報を求めているので、それを伝えるのに座談会という形はとても効果的です。

座談会にすれば、そうした雰囲気をダイレクトに伝えることができます。

④入社前からファンになってしまう採用専門チャンネル

繰り返しになりますが、企業に合った優秀な人材の応募を増やし、採用を成功させるには、リアルが伝わる動画が欠かせません。

そして、採用動画を最大限拡散し、有効活用するのに必須なものが、この採用専用YouTubeチャンネルです。

ここでいう企業にとっての優秀な人材とは、能力が高いだけではなく、ぴったりな人材です。経歴がすごい、能力やスキルの高い人材は大手企業や大都市の企業との奪い合いになります。それは、つまり、数百万を毎月かけるような莫大な採用コストでの争いになります。仮に、その争いに勝てたとしても、年々膨れ上がる採用コストを無視しては、資金力不足で疲弊することは目に見えています

であれば、あなたの企業のファンになるような理念や方針、やりがいや風土、文化などなど…そうした所に強い共感をもってくれた人材こそ最高の応募者になり、競合と争わずに人材を獲得できるはずです。

そのために、動画をYouTubeに格納して採用動画チャンネルとして用意しておけば、一度採用動画を見てくれた求職者には、おすすめ動画として繰り返し採用動画が挙げられ、何度も見られることで、自然とファンになってくれる求職者が増やていくのです。

Slide
採用動画
〜丸ごとお任せパック〜
のご紹介
あなたの企業にぴったりな人材が集まる3つの仕掛け

では、この採用動画〜丸ごとお任せパック〜とは一体どんなものなのか?採用動画〜丸ごとお任せパック〜の全体像について、簡単にお伝えします。

この「採用動画〜丸ごとお任せパック〜」は、3つのコンセプト動画と採用専門動画チャンネルを組み合わせることで、企業の理念や価値観に合った優秀な人材からの応募が増える採用動画システムとなっています

その3つの動画とは、、、①トップインタビュー ②募集職種によるクロストーク ③座談会 この3つです。

この3つを組み合わせることで、大きく成果が出るシステムとなっています。では、なぜこの3つなのか?

それは、この3つは採用で成果を出すために1つとして欠かすことができないからです。1つでも欠けるとこのシステムは途端に機能しなくなってしまいます。

また、この3つをどう組み合わせてシステムを作っているのか?なぜ、1つも欠かすことができないのか?それぞれの役割とは?

そこにはもちろん理由があるので、少しだけお伝えさせてください。

①企業の価値観に共感する人材が集まるトップインタビュー

(動画時間 10〜20分ほど)

トップインタビューは、このシステムの軸となります。

なぜなら、優秀な人材ほど自身の将来を考え、自分の人生を投資するだけの価値があるかどうかを企業の価値観や方針、文化などから照らし合わせ、共感することで応募意欲が高まるからです。

ただ、給与がよいとか待遇がよいとか楽に仕事ができそうなどとその場しのぎの選択や決断は絶対にしません。

なので、まず企業の良し悪しをきちんと把握してからでないと、具体的な条件なども検討しません。

だからこそ、このトップインタビューで企業の魅力や価値観を伝えることで、優秀な人材ほど興味をもってくれるようになります。

さらに、ただトップが企業について自由に話せばいいわけでもありません。

人の心を動かすには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。

なので、そのポイントを押さえた流れでトップの話を伝えることで、他の企業ではなく、「この企業で働きたい」という気持ちが高まります。

②働く姿を擬似体験させる
募集職種によるクロストーク

(動画時間 5〜10分ほど)

クロストークは、求職者の働く意欲をグッと高めるのに最適な動画となります。

なぜなら、求職者が働いてみたらどうなるのだろうかを擬似的に体験・イメージさせることで、「自分はどのような感じで働けるのか?」という興味を掻き立て、不安を払拭するからです。

また、採用動画でよくある人材が1人でインタビューを受ける形ではなく、直属の上司とのざっくばらんなインタビュー形式にすることで、

実際に自分が1年目で働くとしたら、どうなる?ということが、ありありと伝わり、取り繕った感じのないリアルな体験を与えてくれます。

さらに、動画に映し出される人材が魅力的であるほど、「私もこんな人と一緒に働きたい」という強力な応募意欲を高めるものとなります。

つまり、このクロストークはあなたの企業を魅力的に見せる広告塔にもなり得ます。

③求職者の背中を押してくれる座談会

(動画時間 10〜20分ほど)

座談会は、応募しようかどうか迷っている求職者に最後の一押しをしてくれます。

なぜなら、求職者が応募するのに、一番知りたいことは「職場の雰囲気」だからです。

あなたも痛いほどにご存知のことだと思いますが、離職する多くの理由が、職場の人間関係です。

どんなに企業の価値観が素晴らしくても、自分の理想的な働き方ができる職種でも、職場の雰囲気が最悪では、優秀な人材が離職してしまうのは、避けようがありません。

優秀だからこそ、引く手あまたですから。

なので、どんな雰囲気なのか?先輩はどんな人なのか?先輩と新人の関係性はいい感じなのか?応募に迷う求職者は、こうした情報を求めているので、それを伝えるのに座談会という形はとても効果的です。

座談会にすれば、そうした雰囲気をダイレクトに伝えることができます。

④入社前からファンになってしまう
採用専門チャンネル

繰り返しになりますが、企業に合った優秀な人材の応募を増やし、採用を成功させるには、リアルが伝わる動画が欠かせません。

そして、採用動画を最大限拡散し、有効活用するのに必須なものが、この採用専用YouTubeチャンネルです。

ここでいう企業にとっての優秀な人材とは、能力が高いだけではなく、ぴったりな人材です。

経歴がすごい、能力やスキルの高い人材は大手企業や大都市の企業との奪い合いになります。それは、つまり、数百万を毎月かけるような莫大な採用コストでの争いになります。

仮に、その争いに勝てたとしても、年々膨れ上がる採用コストを無視しては、資金力不足で疲弊することは目に見えています。

であれば、あなたの企業のファンになるような理念や方針、やりがいや風土、文化などなど…そうした所に強い共感をもってくれた人材こそ最高の応募者になり、競合と争わずに人材を獲得できるはずです。

そのために、動画をYouTubeに格納して採用動画チャンネルとして用意しておけば、

一度採用動画を見てくれた求職者には、おすすめ動画として繰り返し採用動画が挙げられ、何度も見られることで、自然とファンになってくれる求職者が増やていくのです。

Slide
あなたにとって
一体どれだけの価値がありますか?
ミスマッチのない採用ができる仕組みの価値とは

今回、ご紹介した採用動画〜丸ごとお任せパック〜は、私たちがご提供する採用マーケティングシステムの一部です。ですが、この採用動画システムをあなたの企業に活用するだけでも、十分な効果を発揮します。

もし、あなたが人材派遣や紹介から人材を集めても長く続けてくれない、色々な専門求人サイトを使っても応募は増えないし、ミスマッチな人材ばかりが集ってしまう、、仕方なく妥協して採用したはいいが、手間のかかるマネジメントで現場から不満が溢れた挙句、結局離職してしまう…こんな状況にもういい加減ウンザリしているのであれば、、、

こうした悩みや問題が解決できることに、一体どれだけの価値があるでしょうか?

企業に合った優秀な人材が集まることで、職場の雰囲気がよくなるだけでなく、正直みんなの足を引っ張っていたような人材が居心地が悪くなって自然と去っていくような現象が実際に起きるとしたら、、、

それは、あなたの企業とってどれだけ価値のある影響を周りに与えるでしょうか?

私たちがご提供するこの採用動画システムが「あなたの企業でも100%成果が出る」とお約束はできませんが、このシステムをそのまま導入していただいた企業はもれなく成果を出しています。

一般的な動画制作の費用

引用:動画幹事

そして、この採用動画システムを導入することで、確実にあなたの企業の採用に変化が生まれる自信があるからこそ、一度試していただければ、私たちのことも信頼していただけると自負しています。

そのためのお試し価格として、この採用動画システムは通常価格900,000円のところ、68%off特別価格298,000円(税込)でご提供いたします。

一般的な採用動画1本分の費用で3つの動画と動画チャンネル運用代を賄えるので、十分に手頃な価格でお試しできるかと思います。

Slide
あなたにとって
一体どれだけの価値がありますか?
ミスマッチのない採用ができる仕組みの価値とは

今回、ご紹介した採用動画〜丸ごとお任せパック〜は、私たちがご提供する採用マーケティングシステムの一部です。

ですが、この採用動画システムをあなたの企業に活用するだけでも、十分な効果を発揮します。

もし、あなたが人材派遣や紹介から人材を集めても長く続けてくれない、、

色々な専門求人サイトを使っても応募は増えないし、ミスマッチな人材ばかりが集ってしまう、、

仕方なく妥協して採用したはいいが、手間のかかるマネジメントで現場から不満が溢れた挙句、結局離職してしまう…

こんな状況にもういい加減ウンザリしているのであれば、、、

こうした悩みや問題が解決できることに、一体どれだけの価値があるでしょうか?

企業に合った優秀な人材が集まることで、職場の雰囲気がよくなるだけでなく、正直みんなの足を引っ張っていたような人材が居心地が悪くなって自然と去っていくような現象が実際に起きるとしたら、、

それは、あなたの企業とってどれだけ価値のある影響を周りに与えるでしょうか?

私たちがご提供するこの採用動画システムが「あなたの企業でも100%成果が出る」とお約束はできませんが、このシステムをそのまま導入していただいた企業はもれなく成果を出しています。

そして、この採用動画システムを導入することで、確実にあなたの企業の採用に変化が生まれる自信があるからこそ、一度試していただければ、私たちのことも信頼していただけると自負しています。

そのためのお試し価格として、この採用動画システムは通常価格900,000円のところ、68%off特別価格298,000円(税込)でご提供いたします。

一般的な動画制作の費用

引用:動画幹事

一般的な採用動画1本分の費用で3つの動画と動画チャンネル運用代を賄えるので、十分に手頃な価格でお試しできるかと思います。

Slide
まずは一度ご相談ください

ここまでで動画の価値や必要性、採用動画システムの価値は十分に感じていただけたかと思います。

しかし、さきほどもお話したように、このお手紙だけで信じていただけるとは思っていません。企業をさらに大きく成長させる事業戦略として要である採用を担うあなたは、

「それでも、実際に会ってみてウチにちゃんと合うものか確かめたい…」

そう思うのではないでしょうか。

私たちもビジネスをする上で誠実さを特に大切にしているので、一度直接お会いして十分に納得していただいてから取り組みたいと考えています。また、この採用動画システムは職場のリアルをそのまま伝えることで、最大の効果を発揮するものです。

つまり、あなたも薄々気づいているかと思いますが、職場で働く社員たちの人間関係が最悪だとしたら、効果は発揮されないどころか逆効果になります。

企業という大きな組織の中で、すべての社員が素晴らしい人間性で、全員と良好な関係性が築けているということは、なかなか現実的ではないでしょうが、あちこちで人間関係の悪い噂が流れているような企業の採用をお手伝いすることは私たちにもできません。

なぜなら、私たちの会社のミッションは、「関わるすべての人に誇れる生き方を」を掲げているからです。ですから、共に働くであろう未来の人材たちに自信を持って紹介することができないクライアントをサポートすることはできません。

しかし、あなたの企業が完璧とは言わないまでも、これまでお客様を含めた関わる周りの人たちのために最善を尽くしてより良い職場づくり、組織づくりをされてきたのだとしたら、私たちの採用支援サービスは驚くような結果をもたらしてくれるはずです。

お互いがその確認をするためにも、一度直接お会いしてお話できればと思います。

実際にあなたの企業では、どんな採用動画が最も効果的なのか?どのような採用の仕組みがベストなのか?そうしたより具体的でフィットした提案ができるよう、成果が出ている実物をお見せしながら、詳しくお話させていただきたいと思います。

ただし、ご提供のためのリソースの関係上、3社が限界になりますので、興味を持っていただけたなら、早めにお申込みください。それでは、あなたから良い返事をいただけることを楽しみにしております。

最後までお読みいただき誠にありがとうございました。

Slide
まずは一度ご相談ください

ここまでで動画の価値や必要性、採用動画システムの価値は十分に感じていただけたかと思います。

しかし、さきほどもお話したように、このお手紙だけで信じていただけるとは思っていません。企業をさらに大きく成長させる事業戦略として要である採用を担うあなたは、

「それでも、実際に会ってみてウチにちゃんと合うものか確かめたい…」

そう思うのではないでしょうか。

私たちもビジネスをする上で誠実さを特に大切にしているので、一度直接お会いして十分に納得していただいてから取り組みたいと考えています。

また、この採用動画システムは職場のリアルをそのまま伝えることで、最大の効果を発揮するものです。

つまり、あなたも薄々気づいているかと思いますが、職場で働く社員たちの人間関係が最悪だとしたら、
効果は発揮されないどころか逆効果になります。

企業という大きな組織の中で、すべての社員が素晴らしい人間性で、全員と良好な関係性が築けているということは、なかなか現実的ではないでしょうが、あちこちで人間関係の悪い噂が流れているような企業の採用をお手伝いすることは私たちにもできません。

なぜなら、私たちの会社のミッションは、「関わるすべての人に誇れる生き方を」を掲げているからです。

ですから、共に働くであろう未来の人材たちに自信を持って紹介することができないクライアントをサポートすることはできません。

しかし、あなたの企業が完璧とは言わないまでも、
これまでお客様を含めた関わる周りの人たちのため
に最善を尽くしてより良い職場づくり、組織づくり
をされてきたのだとしたら、私たちの採用支援サー
ビスは驚くような結果をもたらしてくれるはずです。

お互いがその確認をするためにも、一度直接お会いしてお話できればと思います。

実際にあなたの企業では、どんな採用動画が最も効果的なのか?どのような採用の仕組みがベストなのか?

そうしたより具体的でフィットした提案ができるよう、成果が出ている実物をお見せしながら、詳しくお話させていただきたいと思います。

ただし、ご提供のためのリソースの関係上、3社が限界になりますので、興味を持っていただけたなら、早めにお申込みください。

それでは、あなたから良い返事をいただけることを楽しみにしております。

最後までお読みいただき誠にありがとうございました。

Slide
【3社限定 特別オファー】
ぴったりな人材が集まり
ミスマッチな採用がなくなる!
採用動画
〜丸ごとお任せパック〜

ミスマッチなし

採用コスト⬇️

応募数⬆︎

離職率⬇️

ご相談のお申し込みは、
下記のボタンをクリックしてください。

※お申込み後に執拗なテレアポは致しません。

Slide
【3社限定 特別オファー】
ぴったりな人材が集まり
ミスマッチな採用がなくなる!
採用動画
〜丸ごとお任せパック〜

ミスマッチなし

応募数⬆️

採用コスト⬇️

離職率⬇️

ご相談のお申し込みは、
下記のボタンをクリックしてください。

※お申込み後に執拗なテレアポは致しません。

Copyright©石野 千賀|凛音株式会社,2024All Rights Reserved.