• 求人を出しても応募がほとんど来ない
• 良い人が来ない、ミスマッチが多い
• 採用してもすぐに辞めてしまう
• 高額な広告費やエージェント費用に限界を感じている

多くの中小企業経営者様が直面している採用の現実です。これらの課題を解決する方法があります。

• ✓ 従来の「条件提示型」から「共感・価値提供型」
• ✓ 求職者の「知りたい」に徹底的に応える情報発信
• ✓ 貴社の魅力を最大限に引き出す求人票の最適化

従来の採用方法から脱却し、求職者の視点に立った新しいアプローチで採用成功への道が開けます。

【事例1】たったこれだけ？求人票の「書き方」で応募数5倍！

ビフォー

• 客観情報だけの求人票で、求職者が働くイメージを持てない
• 応募が少なく、社長は原因が不明

アフター

• 求職者の知りたい「ユーコピー」に転換
• 社長の想いや会社の制度背景をストーリーで表現
• 結果: 応募数が5倍に増加

成功のポイント

• 「ミーコピー」から「ユーコピー」への転換
• 求職者の不安や悩みに具体的な情報で答える
• 「働いたらどうなるか」を明確に描写
• Indeedのような媒体での効果大

【事例2】職種名を変えるだけで応募数4.2倍!?

ビフォー

• 一般的な職種名 (例:「営業職」「事務職」)で仕事内容が不明確
• 求職者が具体的な働くイメージを持てない

アフター

• 職種名を仕事内容や役割がイメージできる具体的なものに変更
• 例:「動画のお悩み解決コンサルティング営業」「業務支援コーディネート事務職」
• 結果:応募数が4.2倍に増加

成功のポイント

• 「働いたらどうなるか」をイメージさせる職種名
• 具体的な役割を示唆する表現
• 低コストで応募者数増加が可能
• Indeedでの活用推奨

【事例3】高額エージェント不要！求職者の「本音」で即戦力採用

ビフォー

• 特定職種の採用が困難で、高額なエージェント費用がかかる
• 採用しても早期離職するケースが多い

アフター

• スカウト型プラットフォームの求職者の「働きたい条件」「不満」を抽出
• その「本音」を自社の求人票に反映
• 結果:高額費用をかけずにニーズ合致の即戦力人材を採用

成功のポイント

• 求職者の「本音」を「答え」として求人票に活用
• 単なる待遇ではない「やりがい」や「価値」を強調
• コスト削減とミスマッチ防止を両立