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業界での人材確保が年々難しくなっている中、採用にも力を入れてサイトを綺麗にしたり、条件をよくしたりしているのに結局…
業界での人材確保が年々難しくなっている中、採用にも力を入れてサイトを綺麗にしたり、条件をよくしたりしているのに結局…
媒体を変えても応募につながらない
ミスマッチな応募ばかり…
凛音株式会社 代表 石野 千賀
凛音株式会社 代表 石野 千賀
選ばれた つの理由
続々と優秀な人材が集まる
Point
求職者が知りたい情報
×
欲しいタイミング
×
設計された採用サイトと専門動画チャンネル
縁故採用しか不可能と言われている分野で紹介されたら雇わないと次がない 状態だった。特別な技術資格が必要で、自分より年上の50歳以上で関係性に困っていた…
求人メディアに掲載なしでも、たった1ヶ月で10名応募→8人採用できた。
やる気もあり、私の思いや価値観に共感してくれる20代・30代の素直な人材なので、本当に仕事がしやすい環境に。
選ばれた つの理由
続々と優秀な人材が集まる
Point
求職者が知りたい情報
×
欲しいタイミング
×
設計された採用サイトと専門動画チャンネル
縁故採用しか不可能と言われている分野で紹介されたら雇わないと次がない 状態だった。特別な技術資格が必要で、自分より年上の50歳以上で関係性に困っていた…
求人メディアに掲載なしでも、たった1ヶ月で10名応募→8人採用できた。
やる気もあり、私の思いや価値観に共感してくれる20代・30代の素直な人材なので、本当に仕事がしやすい環境に。
採用し続けている
Point
優秀なスタッフが応募したくなる内奥
×
職場のリアルが伝わる動画
×
99%の企業が知らない求人広告運用法
人材紹介で150万かけてもやっと1人採用できただけ。そんなスタッフもたった1 ヶ月で辞めていく… しかも何人もという厳しい状況。
求人媒体への掲載ゼロでも応募が殺到し、募集から1ヶ月ほどで即ストップに。採用単価150万円だったのに、たった6万円に。不人気な職種でも19 人も採用できた！現在も平均20万円前後で採用できる仕組みが完成。
しかも、「絶対にここで働きたいんです!」と熱い思いの直筆メッセージが届きました。
採用し続けている
Point
優秀なスタッフが応募したくなる内奥
×
職場のリアルが伝わる動画
×
99%の企業が知らない求人広告運用法
人材紹介で150万かけてもやっと1人採用できただけ。そんなスタッフもたった1 ヶ月で辞めていく…
しかも何人もという厳しい状況。
求人媒体への掲載ゼロでも応募が殺到し、募集から1ヶ月ほどで即ストップに。採用単価150万円だったのに、たった6万円に。
不人気な職種でも19 人も採用できた！現在も平均20万円前後で採用できる仕組みが完成。
しかも、「絶対にここで働きたいんです!」と熱い思いの直筆メッセージが届きました。
Point
自社の強みや価値観
×
求職者が求める情報に整えるリサーチ・ヒアリング
×
採用動画と求人広告の連携
技術者の高齢化が進み、優秀な人材は大都市圏にとられてしまう状態。 新卒の採用はほぼ不可能だった。
1ヶ月弱で5名の応募、3名採用。さらに熱いメッセージまで届く 理想とする人材だけが応募して来るので人的コストが大幅に削減
自社の価値観にマッチした挑戦意欲のある人材で、マネージャーポジションのスキルフルな求職者から応募が届く。募集を出すと、1万円以下で応募が発生したため、たった 2週間で採用活動を終了。
理想的な人材から応募が届いた
Point
自社の強みや価値観
×
求職者が求める情報に整えるリサーチ力
×
採用動画と求人広告の連携
技術者の高齢化が進み、優秀な人材は大都市圏にとられてしまう状態。 新卒の採用はほぼ不可能だった。
1ヶ月弱で5名の応募、3名採用。さらに熱いメッセージまで届く 理想とする人材だけが応募して来るので人的コストが大幅に削減。
自社の価値観にマッチした挑戦意欲のある人材で、マネージャーポジションのスキルフルな求職者から応募が届く。
募集を出すと、1万円以下で応募が発生したため、たった 2週間で採用活動を終了。
自社の強みや価値が求職者が求める情報とズレていることがよくあります。例えば…
例：創業100年続く老舗企業→洗練された技術や知識習得できる組織体制が整っている
このように、クラインアントがもつ本来の価値を求職者が働きたいと感じる情報へと整えるための準備を丁寧に行います。
10年で9000万円近くかけて分析・テストされた採用システムは、求職者がどういう情報を求めて、どういう流れで情報を集めようとするかを導き出しました。
その求職者の心理を読み解いた構成で設計されたものがこの採用サイトです。
つまり、求職者が自然と自社の魅力を知り、応募までを促す採用サイトとなります。
優秀な人材はある1つの考えを元に働き先を探し、選んでいます。
そのある考えに合わせて、伝えるべき情報をきちんと伝わる流れで内容を組み合わせているので、観れば観るほど応募意欲が高まる。
そんな採用動画を状況に合わせて3〜5つご用意します。
※必要な本数はヒアリング後にご提案します。
動画を一度見せただけで確実に応募されるわけではありません。
ある仕掛けをすることで、競合と比較されずに、自社だけが求職者に何度もアプローチできるようになります。
入社前から「〇〇さんと一緒に働きたいです！」と言われるほど隅から隅までチェックして惚れ込んでくれます。
優秀な人材を集めるには、待っているだけではいけません。
素早く競合と比較されない場所に連れて行く必要があります。そのためにIndeedの社員ですら、知らない（一部の方は本当に知りませんでした。）秘密の広告運用法を活用することで、驚くような成果が出て続けています。
自社の強みや価値が求職者が求める情報とズレていることがよくあります。例えば…
例：創業100年続く老舗企業→洗練された技術や知識習得できる組織体制が整っている
このように、クラインアントがもつ本来の価値を求職者が働きたいと感じる情報へと整えるための準備を丁寧に行います。
採用専用サイト
10年で9000万円近くかけて分析・テストされた採用システムは、求職者がどういう情報を求めて、どういう流れで情報を集めようとするかを導き出しました。
その求職者の心理を読み解いた構成で設計されたものがこの採用サイトです。
つまり、求職者が自然と自社の魅力を知り、応募までを促す採用サイトとなります。
採用動画
優秀な人材はある1つの考えを元に働き先を探し、選んでいます。
そのある考えに合わせて、伝えるべき情報をきちんと伝わる流れで内容を組み合わせているので、観れば観るほど応募意欲が高まる。
そんな採用動画を状況に合わせて3〜5つご用意します。
※必要な本数はヒアリング後にご提案します。
採用専門チャンネル
動画を一度見せただけで確実に応募されるわけではありません。
ある仕掛けをすることで、競合と比較されずに、自社だけが求職者に何度もアプローチできるようになります。
入社前から「〇〇さんと一緒に働きたいです！」と言われるほど隅から隅までチェックして惚れ込んでくれます。
優秀な人材を集めるには、待っているだけではいけません。
素早く競合と比較されない場所に連れて行く必要があります。そのためにIndeedの社員ですら、知らない（一部の方は本当に知りませんでした。）秘密の広告運用法を活用することで、驚くような成果が出て続けています。
看護職や介護職を採用するためにかかっていたコストが100万円から20万円以下に
看護職採用
介護職採用
採用単価⬇︎
理学療法採用
作業療法採用
単価20万⬇︎
常に人員不足でスタッフが疲弊した状態から解消され、採用コストも20万以下にまで抑えられた。
人員不足解消
採用単価⬇︎
単価20万⬇︎
単価20万⬇︎
職員モチベ⬆︎
正社員雇用
群馬の片田舎で働き手がいない状態だったが、採用サイト立ち上げただけで、広告費ゼロからすでに3名採用。
地方都市
広告費ゼロ
看護職採用
介護職採用
3名採用
看護職や介護職などを採用するためにかかっていたコストが100万円から20万円以下に。
看護職採用
介護職採用
採用単価⬇︎
理学療法採用
作業療法採用
単価20万⬇︎
常に人員不足でスタッフが疲弊した状態から解消され、採用コストも20万以下にまで抑えられた。
人員不足解消
採用単価⬇︎
単価20万⬇︎
職員モチベ⬆︎
正社員雇用
群馬の片田舎で働き手がいない状態だったが、採用サイト立ち上げただけで、広告費ゼロからすでに3名採用。
地方都市
広告費ゼロ
介護職採用
3名採用
看護職採用
代表取締役 中谷 佳正
今、社会に求められているのはクライアントと「伴走する力」それが生まれた時から備わっている人なんじゃないかと。
求人のマーケティングに関して、石野さんよりスキルや知識がある人はもしかしたら沢山いるかも知れません。でも彼女のようにクライアントを気遣い、思いやりを持って一緒に成果を上げようとする人はそんなにいないんじゃないかなと思います。
彼女はいつも一生懸命で明るく、いつも周囲のことを考えるのでどんな組織にもアジャストするんじゃないかなと思いますね。
クライアントの役に立ちたいと言う気持ちは誰よりも持ってるので、僕自身も彼女の姿を見て刺激になることも多い。いつもありがとうございます。
代表取締役 中尾 隼人
石野さんは、ただ成果が出るための方法をアドバイスしてくれるのではありません。相手の強みを活かしたプランを考えてくれるので、競合他社との差別化も実現してくれます。
そしてしっかりしたマーケティングの知識をお持ちなので、成果が出るまでの最短距離を提案してくれるのも嬉しいですね。さらにスゴイのは提案して終わりじゃなく、具体的なタスクに落とし込んでくれて一緒に伴走してくれるので、 確実に成果を感じながらゴールに近づくことができます。
とにかく専門家としての確かな目線と、クライアント目線の両方から物事を見てくれるので、安心感がスゴイです。「今までいろいろなサポートをトライしたけどいまいちしっくり来なかった…」そんな人に石野さんをおすすめしたいです！
代表取締役 中谷 佳正
今、社会に求められているのはクライアントと「伴走する力」それが生まれた時から備わっている人なんじゃないかと。
求人のマーケティングに関して、石野さんよりスキルや知識がある人はもしかしたら沢山いるかも知れません。
でも彼女のようにクライアントを気遣い、思いやりを持って一緒に成果を上げようとする人はそんなにいないんじゃないかなと思います。
彼女はいつも一生懸命で明るく、いつも周囲のことを考えるのでどんな組織にもアジャストするんじゃないかなと思いますね。
クライアントの役に立ちたいと言う気持ちは誰よりも持ってるので、僕自身も彼女の姿を見て刺激になることも多い。
いつもありがとうございます。
代表取締役 中尾 隼人
石野さんは、ただ成果が出るための方法をアドバイスしてくれるのではありません。
相手の強みを活かしたプランを考えてくれるので、競合他社との差別化も実現してくれます。
そしてしっかりしたマーケティングの知識をお持ちなので、成果が出るまでの最短距離を提案してくれるのも嬉しいですね。
さらにスゴイのは提案して終わりじゃなく、具体的なタスクに落とし込んでくれて一緒に伴走してくれるので、 確実に成果を感じながらゴールに近づくことができます。
とにかく専門家としての確かな目線と、クライアント目線の両方から物事を見てくれるので、安心感がスゴイです。
「今までいろいろなサポートをトライしたけどいまいちしっくり来なかった…」そんな人に石野さんをおすすめしたいです！
①お問合せ
②無料相談
③正式契約
④ヒアリング
⑤撮影・制作
⑥実装
お問い合わせいただきましたら、１営業日以内にご返信いたします。
※面談はオンラインもしくは対面で行います。
導入までの流れ
①お問合せ
②無料相談
③正式契約
④ヒアリング
⑤撮影・制作
⑥実装
お問い合わせいただきましたら、１営業日以内に
ご返信いたします。
※面談はオンラインもしくは対面で行います。
