【経営者向け】採用LP
・ミスマッチな人材ばかりが集まる採用状況
・多額の求人広告費をかけても変わらない応募数
・妥協して採用した人材もすぐに辞めてしまう…
これらに悩まされていた会社が、
ある採用の秘訣を試してみると…
人材難に苦しむ経営者のあなたへ
・ミスマッチな人材ばかりが集まる採用状況
・多額の求人広告費をかけても変わらない応募数
・妥協して採用した人材もすぐに辞めてしまう…
これらに悩まされていた会社が、
ある採用の秘訣を試してみると…
初めまして。凛音株式会社 代表 石野 千賀と申します。
私は千葉でビジネスパートナーと中小企業を専門とした採用とWebマーケティングの会社を経営しています。そして、現在、ミスマッチのない人材が集まり、採用コストも抑えられる仕組みをより多くの会社に届けられるよう活動しています。
さて、あなたも日々の業務でお忙しいと思いますので、単刀直入に申し上げます。今回、あなたにお手紙を差し上げたのは他でもありません。もし、あなたが会社の採用において、
・そもそも応募が少ない
・応募が来たとしても、ミスマッチな人材ばかり
・人材紹介経由の定着率の低さ
・ミスマッチな人材による離職率の高さ
・高額な求人広告費やかさむ採用コスト
これらに頭を抱えているのであれば、私たちが提供する採用支援サービスを試してもらいたい、、、そう思い、お手紙を差し上げました。もちろん、一方的なお願いをあなたにするわけですから、相応のメリットをご提供することをお約束します。ですから、2・3分お時間をとっていただき、手紙の続きをお読みください。
初めまして。
凛音株式会社 代表
石野 千賀と申します。
私は千葉でビジネスパートナーと中小企業を専門とした採用とWebマーケティングの会社を経営しています。
そして、現在、ミスマッチのない人材が集まり、採用コストも抑えられる仕組みをより多くの会社に届けられるよう活動しています。
さて、あなたも日々の業務でお忙しいと思いますので、単刀直入に申し上げます。今回、あなたにお手紙を差し上げたのは他でもありません。
もし、あなたが会社の採用において、
・そもそも応募が少ない
・応募が来たとしても、ミスマッチな人材ばかり
・人材紹介経由の定着率の低さ
・ミスマッチな人材による離職率の高さ
・高額な求人広告費やかさむ採用コスト
これらに頭を抱えているのであれば、私たちが提供する採用支援サービスを試してもらいたい、、、そう思い、お手紙を差し上げました。
もちろん、一方的なお願いをあなたにするわけですから、相応のメリットをご提供することをお約束します。
欲しい人材が来る会社とそうでない会社の違い
私たちはこれまで医療や介護を筆頭に様々な業界の求人採用の成功・失敗事例を分析したり、クライアントに採用支援をする会社がいました。
また、時には年商40億規模のグループ企業の採用の悩みや状況を直接ヒアリングするなど、採用のリアルな現状を把握し、分析してきました。
さらに、10年ほど採用業界で活躍する会社の経営者たちに採用業界の現状やウラ話なども聞いた結果、決定的な原因があることが判明しました。
この原因に気づかないままでいると、いつまで経っても応募数は増えないし、ミスマッチな人材は減らない、、離職率は高いままで価値観の合わない社員のフォローをし続けないといけません。さらに、人材紹介や求人サイトに多額の報酬を払い続けなければいけないのです。
しかし、この原因に気づきさえすれば、採用コストは大幅に抑えられ、採用に関わるストレスや憤りから解放されるだけでなく、ぴったりで魅力的な人材が続々と集まってきます。
では、その「原因」とは何かというと…
そうでない会社の違い
私たちはこれまで医療や介護を筆頭に様々な業界の求人採用の成功・失敗事例を分析したり、クライアントに採用支援をする会社がいました。
また、時には年商40億規模のグループ企業の採用の悩みや状況を直接ヒアリングするなど、採用のリアルな現状を把握し、分析してきました。
さらに、10年ほど採用業界で活躍する会社の経営者たちに採用業界の現状やウラ話なども聞いた結果、決定的な原因があることが判明しました。
この原因に気づかないままでいると、いつまで経っても応募数は増えないし、ミスマッチな人材は減らない、、離職率は高いままで価値観の合わない社員のフォローをし続けないといけません。
さらに、人材紹介や求人サイトに多額の報酬を払い続けなければいけないのです。
しかし、この原因に気づきさえすれば、採用コストは大幅に抑えられ、採用に関わるストレスや憤りから解放されるだけでなく、ぴったりで魅力的な人材が続々と集まってきます。
では、その「原因」とは何かというと…
決定的な原因
ミスマッチな人材からの応募が集まってしまう決定的な原因…それは「求職者の不安が拭えない採用サイト」になってしまっている。ということです。
多くの会社の採用サイトは、綺麗なデザインで整えられていたり、簡潔に募集要項だけがあったり、理念や方針、人材のインタビューなどを詳しく載せていたりと様々あります。
ですが、そのほとんどが文章や写真ベースで構成されているため、求職者側からすると、魅力的には見えるけど、「実際に働いている人たちの雰囲気(本音)はどうなの？」という不安が拭えない取り繕われたものに見えているのです。そのせいで、結局、求職者は条件面で選んでしまい、ミスマッチな応募ばかりになってしまう…ということです。
事実、この2つの調査結果がそれを証明しています。
引用：株式会社ニュートラルワークス
1.企業の採用サイトに関する調査結果
この調査では、過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員、または現役就職活動生223名を対象として、企業の採用サイトについて調査した結果です。
その調査項目の一つに採用サイトで残念に感じるポイントを聞いたところ、「働くイメージ」を具体化させる情報を求める声が多いことが明らかになっています。
引用:ルポシル
2.応募の際に重視する項目の調査結果
また、もう一つの調査は、専門職として働く人材1,105人に調査した結果、88.0％が環境・人・働くイメージが持てる情報を求めると回答しています。
さらに、具体的な情報として何を求めているかというと、「実際に働く人の声や職場の雰囲気、価値観や理念」を求めているのです。
つまり、求職者は条件面だけで選んでいるわけではなく、むしろ、それ以上に自分が新たに働く場所（職場）が「本当に自分に合うところなのか？」ということを信じられる情報を求めているのです。
さらに、もう一つあなたにお伝えしなければならないことがあります。
ミスマッチな人材からの応募が集まってしまう決定的な原因…それは「求職者の不安が拭えない採用サイト」になってしまっている。ということです。
多くの会社の採用サイトは、綺麗なデザインで整えられていたり、簡潔に募集要項だけがあったり、理念や方針、人材のインタビューなどを詳しく載せていたりと様々あります。
ですが、そのほとんどが文章や写真ベースで構成されているため、求職者側からすると、魅力的には見えるけど、この内容は「実際に働いている人たちの雰囲気(本音)はどうなの？」という不安が拭えない取り繕われたものに見えているのです。
そのせいで、結局、求職者は条件面で選んでしまい、ミスマッチな応募ばかりになってしまう…ということです。
事実、この2つの調査結果がそれを証明しています。
1.企業の採用サイトに関する調査結果
引用：株式会社ニュートラルワークス
この調査では、過去3年以内に就職活動を行ったことがある若手社員、または現役就職活動生223名を対象として、企業の採用サイトについて調査した結果です。
その調査項目の一つに採用サイトで残念に感じるポイントを聞いたところ、「働くイメージ」を具体化させる情報を求める声が多いことが明らかになっています。
2.応募の際に重視する項目の調査結果
引用:ルポシル
また、もう一つの調査は、専門職として働く人材1,105人に調査した結果、88.0％が環境・人・働くイメージが持てる情報を求めると回答しています。
さらに、具体的な情報として何を求めているかというと、「実際に働く人の声や職場の雰囲気、価値観や理念」を求めているのです。
つまり、求職者は条件面だけで選んでいるわけではなく、むしろ、それ以上に自分が新たに働く場所（職場）が「本当に自分に合うところなのか？」ということを信じられる情報を求めているのです。
さらに、もう一つあなたにお伝えしなければならないことがあります。
ここまでの情報でおわかりの通り、求職者の不安を拭い、ミスマッチのない人材に応募してもらうには、「いかに、具体的で信用できる情報を提供できるか」ということです。
では、どうやって求職者が本当に信じてくれる情報を提供できるのかというと、方法はシンプルです。
「動画」で伝えることです。その証拠にこの２つの画像をご覧ください。
この２つの画像は、動画を活用して採用を成功させた会社の動画の一つです。動画で伝えたことは、テキストで伝えることと同じですし、TV並のこだわった動画編集やCMのような人を魅了する企画の動画でもありません。シンプルに職場で働く人材のありのままを伝える内容になっているだけです。
それでも、この２つの会社は、
・専門職でも採用単価100万→20万以下に
・募集を始めてたった1ヶ月で欲しい人材から応募があり、即採用
と驚くような結果を出しているのです。では、ただ動画にさえすれば、必ず成果が出るのか？というとそうではありません。押さえるべきは「リアルさ」です。
たとえ、動画を使ったとしても実際とは違う綺麗に取り繕われた、耳障りの良い言葉を並べた動画では効果はありません。ですが、この「リアルさ」をきちんと押さえた採用動画を活用すれば、 求職者は会社を信じてくれ、理念や価値観、向き不向きもきちんと理解してくれた状態で、応募してくれるのでミスマッチがなくなります。
しかも、この方法は、医療や介護、製造、化学や建設、営業職や専門職、管理職など様々な業界、職種でも成果が出ています。
つまり、本当に採用を成功させたいなら、今すぐ取り組むべきことは、高額な人材紹介や派遣に頼るのではなく、業界専門の求人媒体を色々試すのでもなく、会社の採用サイトで「リアルさ」が伝わる動画を活用することです。
これこそが、冒頭でお伝えした採用の問題を一気に解決して、あなたの会社にとって魅力的でミスマッチのない人材がみるみる集まってくるだけでなく、採用後の社員教育や離職予防のマネジメント、生産性の向上などにかかるストレスや憤り、不満から解放される唯一のカギなのです。
ここまでの情報でおわかりの通り、求職者の不安を拭い、ミスマッチのない人材に応募してもらうには、「いかに、具体的で信用できる情報を提供できるか」ということです。
では、どうやって求職者が本当に信じてくれる情報を提供できるのかというと、方法はシンプルです。
「動画」で伝えることです。
その証拠にこの２つの画像をご覧ください。
この２つの画像は、動画を活用して採用を成功させた会社の動画の一つです。
動画で伝えたことは、テキストで伝えることと同じですし、TV並のこだわった動画編集やCMのような人を魅了する企画の動画でもありません。シンプルに職場で働く人材のありのままを伝える内容になっているだけです。
それでも、この２つの会社は、
・専門職でも採用単価100万→20万以下に
・募集を始めてたった1ヶ月で欲しい人材から
応募があり、即採用
と驚くような結果を出しているのです。では、ただ動画にさえすれば、必ず成果が出るのか？というとそうではありません。
押さえるべきは「リアルさ」です。
たとえ、動画を使ったとしても実際とは違う綺麗に取り繕われた、耳障りの良い言葉を並べた動画では効果はありません。
ですが、この「リアルさ」をきちんと押さえた採用動画を活用すれば、 求職者は会社を信じてくれ、理念や価値観、向き不向きもきちんと理解してくれた状態で、応募してくれるのでミスマッチがなくなります。
しかも、この方法は、医療や介護、製造、化学や建設、営業職や専門職、管理職など様々な業界、職種でも成果が出ています。
つまり、本当に採用を成功させたいなら、今すぐ取り組むべきことは、高額な人材紹介や派遣に頼るのではなく、業界専門の求人媒体を色々試すのでもなく、会社の採用サイトで「リアルさ」が伝わる動画を活用することです。
これこそが、冒頭でお伝えした採用の問題を一気に解決して、あなたの会社にとって魅力的でミスマッチのない人材がみるみる集まってくるだけでなく、
採用後の社員教育や離職予防のマネジメント、生産性の向上などにかかるストレスや憤り、不満から解放される唯一のカギなのです。
では、この採用動画〜丸ごとお任せパック〜とは一体どんなものなのか？採用動画〜丸ごとお任せパック〜の全体像について、簡単にお伝えします。
この「採用動画〜丸ごとお任せパック〜」は、3つのコンセプト動画と採用専門動画チャンネルを組み合わせることで、会社の理念や価値観に合った優秀な人材からの応募が増える採用動画システムとなっています。その3つの動画とは、、、①トップインタビュー ②募集職種によるクロストーク ③座談会 この3つです。
この3つを組み合わせることで、大きく成果が出るシステムとなっています。では、なぜこの3つなのか？
それは、この3つは採用で成果を出すために1つとして欠かすことができないからです。1つでも欠けるとこのシステムは途端に機能しなくなってしまいます。また、この3つをどう組み合わせてシステムを作っているのか？なぜ、1つも欠かすことができないのか？それぞれの役割とは？
そこにはもちろん理由があるので、少しだけお伝えさせてください。
（動画時間 10〜20分ほど）
トップインタビューは、このシステムの軸となります。
なぜなら、優秀な人材ほど自身の将来を考え、自分の人生を投資するだけの価値があるかどうかを会社の価値観や方針、文化などから照らし合わせ、共感することで応募意欲を高めるからです。
ただ、給与がよいとか待遇がよいとか楽に仕事ができそうなどとその場しのぎの選択や決断は絶対にしません。なので、まず会社の良し悪しをきちんと把握してからでないと、具体的な条件なども検討しません。
だからこそ、このトップインタビューで会社の魅力や価値観を伝えることで、優秀な人材ほど興味をもってくれるようになります。
しかし、ここで気をつけることがあります。それは、ただトップが会社について自由に話せばいいわけでもありません。人の心を動かすには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。なので、そのポイントを押さえた流れでトップの話を伝えることで、他の会社ではなく、「この会社で働きたい」という気持ちが高まります。
募集職種によるクロストーク
（動画時間 5〜10分ほど）
クロストークは、求職者の働く意欲をグッと高めるのに最適な動画となります。
なぜなら、求職者が働いてみたらどうなるのだろうかを擬似的に体験・イメージさせることで、「自分はどのような感じで働けるのか？」という興味を掻き立て、不安を払拭するからです。
また、採用動画でよくある人材が1人でインタビューを受ける形ではなく、直属の上司とのざっくばらんなインタビュー形式にすることで、実際に自分が1年目で働くとしたら、どうなる？ということが、ありありと伝わり、取り繕った感じのないリアルな体験を与えてくれます。
さらに、動画に映し出される人材が魅力的であるほど、「私もこんな人と一緒に働きたい」という強力な応募意欲を高めるものとなります。つまり、このクロストークはあなたの会社を魅力的に見せる広告塔にもなり得ます。
（動画時間 10〜20分ほど）
座談会は、応募しようかどうか迷っている求職者に最後の一押しをしてくれます。
なぜなら、求職者が応募するのに、一番知りたいことは「職場の雰囲気」だからです。
あなたも痛いほどご存知だと思いますが、離職する多くの理由が、職場の人間関係です。どんなに会社の価値観が素晴らしくても、自分の理想的な働き方ができる職種でも、職場の雰囲気が最悪では、優秀な人材が離職してしまうのは、避けようがありません。
優秀だからこそ、引く手あまたですから。なので、どんな雰囲気なのか？先輩はどんな人なのか？先輩と新人の関係性はよい感じなのか？応募に迷う求職者は、こうした情報を求めているので、それを伝えるのに座談会という形はとても効果的です。
座談会にすれば、そうした雰囲気をダイレクトに伝えることができます。
繰り返しになりますが、会社に合った優秀な人材の応募を増やし、採用を成功させるには、リアルが伝わる動画が欠かせません。
そして、採用動画を最大限拡散し、有効活用するのに必須なものが、この採用専用YouTubeチャンネルです。
ここでいう会社にとっての優秀な人材とは、能力が高いだけではなく、ぴったりな人材です。経歴がすごい、能力やスキルの高い人材は大手企業や大都市の企業との奪い合いになります。それは、つまり、数百万を毎月かけるような莫大な採用コストでの争いになります。仮に、その争いに勝てたとしても、年々膨れ上がる採用コストを無視しては、資金力不足で疲弊することは目に見えています。
であれば、あなたの会社のファンになるような理念や方針、やりがいや風土、文化などなど…そうした所に強い共感をもってくれた人材こそ最高の応募者になり、競合と争わずに人材を獲得できるはずです。
そのために、動画をYouTubeに格納して採用動画チャンネルとして用意しておけば、一度採用動画を見てくれた求職者には、おすすめ動画として繰り返し採用動画が挙げられ、何度も見られることで、自然とファンになってくれる求職者が増えていくのです。
〜丸ごとお任せパック〜
のご紹介
では、この採用動画〜丸ごとお任せパック〜とは一体どんなものなのか？採用動画〜丸ごとお任せパック〜の全体像について、簡単にお伝えします。
この「採用動画〜丸ごとお任せパック〜」は、3つのコンセプト動画と採用専門動画チャンネルを組み合わせることで、会社の理念や価値観に合った優秀な人材からの応募が増える採用動画システムとなっています
その3つの動画とは、、、①トップインタビュー ②募集職種によるクロストーク ③座談会 この3つです。
この3つを組み合わせることで、大きく成果が出るシステムとなっています。では、なぜこの3つなのか？
それは、この3つは採用で成果を出すために1つとして欠かすことができないからです。1つでも欠けるとこのシステムは途端に機能しなくなってしまいます。
また、この3つをどう組み合わせてシステムを作っているのか？なぜ、1つも欠かすことができないのか？それぞれの役割とは？
そこにはもちろん理由があるので、少しだけお伝えさせてください。
（動画時間 10〜20分ほど）
トップインタビューは、このシステムの軸となります。
なぜなら、優秀な人材ほど自身の将来を考え、自分の人生を投資するだけの価値があるかどうかを会社の価値観や方針、文化などから照らし合わせ、共感することで応募意欲を高めるからです。
ただ、給与がよいとか待遇がよいとか楽に仕事ができそうなどとその場しのぎの選択や決断は絶対にしません。
なので、まず会社の良し悪しをきちんと把握してからでないと、具体的な条件なども検討しません。
だからこそ、このトップインタビューで会社の魅力や価値観を伝えることで、優秀な人材ほど興味をもってくれるようになります。
しかし、ここで気をつけることがあります。それは、ただトップが会社について自由に話せばいいわけでもありません。
人の心を動かすには、いくつかのポイントを押さえる必要があります。
なので、そのポイントを押さえた流れでトップの話を伝えることで、他の会社ではなく、「この会社で働きたい」という気持ちが高まります。
募集職種によるクロストーク
（動画時間 5〜10分ほど）
クロストークは、求職者の働く意欲をグッと高めるのに最適な動画となります。
なぜなら、求職者が働いてみたらどうなるのだろうかを擬似的に体験・イメージさせることで、「自分はどのような感じで働けるのか？」という興味を掻き立て、不安を払拭するからです。
また、採用動画でよくある人材が1人でインタビューを受ける形ではなく、直属の上司とのざっくばらんなインタビュー形式にすることで、
実際に自分が1年目で働くとしたら、どうなる？ということが、ありありと伝わり、取り繕った感じのないリアルな体験を与えてくれます。
さらに、動画に映し出される人材が魅力的であるほど、「私もこんな人と一緒に働きたい」という強力な応募意欲を高めるものとなります。
つまり、このクロストークはあなたの会社を魅力的に見せる広告塔にもなり得ます。
（動画時間 10〜20分ほど）
座談会は、応募しようかどうか迷っている求職者に最後の一押しをしてくれます。
なぜなら、求職者が応募するのに、一番知りたいことは「職場の雰囲気」だからです。
あなたも痛いほどご存知だと思いますが、離職する多くの理由が、職場の人間関係です。
どんなに会社の価値観が素晴らしくても、自分の理想的な働き方ができる職種でも、職場の雰囲気が最悪では、優秀な人材が離職してしまうのは、避けようがありません。
優秀だからこそ、引く手あまたですから。
なので、どんな雰囲気なのか？先輩はどんな人なのか？先輩と新人の関係性はいい感じなのか？応募に迷う求職者は、こうした情報を求めているので、それを伝えるのに座談会という形はとても効果的です。
座談会にすれば、そうした雰囲気をダイレクトに伝えることができます。
採用専門チャンネル
繰り返しになりますが、会社に合った優秀な人材の応募を増やし、採用を成功させるには、リアルが伝わる動画が欠かせません。
そして、採用動画を最大限拡散し、有効活用するのに必須なものが、この採用専用YouTubeチャンネルです。
ここでいう会社にとっての優秀な人材とは、能力が高いだけではなく、ぴったりな人材です。
経歴がすごい、能力やスキルの高い人材は大手企業や大都市の企業との奪い合いになります。それは、つまり、数百万を毎月かけるような莫大な採用コストでの争いになります。
仮に、その争いに勝てたとしても、年々膨れ上がる採用コストを無視しては、資金力不足で疲弊することは目に見えています。
であれば、あなたの会社のファンになるような理念や方針、やりがいや風土、文化などなど…そうした所に強い共感をもってくれた人材こそ最高の応募者になり、競合と争わずに人材を獲得できるはずです。
そのために、動画をYouTubeに格納して採用動画チャンネルとして用意しておけば、
一度採用動画を見てくれた求職者には、おすすめ動画として繰り返し採用動画が挙げられ、何度も見られることで、自然とファンになってくれる求職者が増えていくのです。
一体どれだけの価値がありますか？
今回、ご紹介した採用動画〜丸ごとお任せパック〜は、私たちがご提供する採用マーケティングシステムの一部です。ですが、この採用動画システムをあなたの会社に活用するだけでも、十分な効果を発揮します。
もし、あなたが人材派遣や紹介から人材を集めても長く続けてくれない、色々な専門求人サイトを使っても応募は増えないし、ミスマッチな人材ばかりが集ってしまう、、仕方なく妥協して採用したはいいが、手間のかかるマネジメントで現場から不満が溢れた挙句、結局離職してしまう…こんな状況にもういい加減ウンザリしているのであれば、、、
こうした悩みや問題が解決できることに、一体どれだけの価値があるでしょうか？
会社に合った優秀な人材が集まることで、職場の雰囲気がよくなるだけでなく、正直みんなの足を引っ張っていたような人材が居心地が悪くなって自然と去っていくような現象が実際に起きるとしたら、、、
それは、あなたの会社とってどれだけ価値のある影響を周りに与えるでしょうか？
私たちがご提供するこの採用動画システムが「あなたの会社でも100％成果が出る」とお約束はできませんが、このシステムをそのまま導入していただいた会社はもれなく成果を出しています。
一般的な動画制作の費用
引用：動画幹事
そして、この採用動画システムを導入することで、確実にあなたの会社の採用に変化が生まれる自信があるからこそ、一度試していただければ、私たちのことも信頼していただけると自負しています。
そのためのお試し価格として、この採用動画システムは通常価格900,000円のところ、68％offの特別価格298,000円（税込）でご提供いたします。
一般的な採用動画1本分の費用で3つの動画と動画チャンネル運用代を賄えるので、十分に手頃な価格でお試しできるはずです。
一体どれだけの価値がありますか？
今回、ご紹介した採用動画〜丸ごとお任せパック〜は、私たちがご提供する採用マーケティングシステムの一部です。
ですが、この採用動画システムをあなたの会社に活用するだけでも、十分な効果を発揮します。
もし、あなたが人材派遣や紹介から人材を集めても長く続けてくれない、、
色々な専門求人サイトを使っても応募は増えないし、ミスマッチな人材ばかりが集ってしまう、、
仕方なく妥協して採用したはいいが、手間のかかるマネジメントで現場から不満が溢れた挙句、結局離職してしまう…
こんな状況にもういい加減ウンザリしているのであれば、、、
こうした悩みや問題が解決できることに、一体どれだけの価値があるでしょうか？
会社に合った優秀な人材が集まることで、職場の雰囲気がよくなるだけでなく、正直みんなの足を引っ張っていたような人材が居心地が悪くなって自然と去っていくような現象が実際に起きるとしたら、、
それは、あなたの会社にとってどれだけ価値のある影響を周りに与えるでしょうか？
私たちがご提供するこの採用動画システムが「あなたの会社でも100％成果が出る」とお約束はできませんが、このシステムをそのまま導入していただいた会社はもれなく成果を出しています。
そして、この採用動画システムを導入することで、確実にあなたの会社の採用に変化が生まれる自信があるからこそ、一度試していただければ、私たちのことも信頼していただけると自負しています。
そのためのお試し価格として、この採用動画システムは通常価格900,000円のところ、68％offの特別価格298,000円（税込）でご提供いたします。
一般的な動画制作の費用
引用：動画幹事
一般的な採用動画1本分の費用で3つの動画と動画チャンネル運用代を賄えるので、十分に手頃な価格でお試しできるはずです。
ここまでで動画の価値や必要性、採用動画システムの価値は十分に感じていただけたかと思います。
しかし、さきほどもお話したように、このお手紙だけで信じていただけるとは思っていません。そして、会社をさらに大きく成長させる事業戦略の要である採用に注力するあなたは、
「それでも、実際に会ってみてウチにちゃんと合うものか確かめたい…」
そう思うのではないでしょうか。
私たちもビジネスをする上で誠実さを特に大切にしているので、一度直接お会いして十分に納得していただいてから取り組みたいと考えています。また、この採用動画システムは職場のリアルをそのまま伝えることで、最大の効果を発揮するものです。
つまり、あなたも薄々気づいているかと思いますが、職場で働く社員たちの人間関係が最悪だとしたら、効果は発揮されないどころか逆効果になります。
会社という大きな組織の中で、すべての社員が素晴らしい人間性で、全員と良好な関係性が築けているということは、なかなか現実的ではありませんが、あちこちで人間関係の悪い噂が流れているような会社の採用をお手伝いすることは私たちにもできません。
なぜなら、私たちの会社のミッションは、「関わるすべての人に誇れる生き方を」を掲げているからです。ですから、共に働くであろう未来の人材たちに自信を持って紹介することができないクライアントをサポートすることはできません。
しかし、あなたの会社が完璧とは言わないまでも、これまでお客様を含めた関わる周りの人たちのために最善を尽くしてより良い職場づくり、組織づくりをされてきたのだとしたら、私たちの採用支援サービスは驚くような結果をもたらしてくれるはずです。
お互いがその確認をするためにも、一度直接お会いしてお話できればと思います。
実際にあなたの会社では、どんな採用動画が最も効果的なのか？どのような採用の仕組みがベストなのか？そうしたより具体的でフィットした提案ができるよう、成果が出ている実物をお見せしながら、詳しくお話させていただきたいと思います。
ただし、ご提供のためのリソースの関係上、3社が限界になりますので、興味を持っていただけたなら、早めにお申込みください。それでは、あなたから良い返事をいただけることを楽しみにしております。
最後までお読みいただき誠にありがとうございました。
ここまでで動画の価値や必要性、採用動画システムの価値は十分に感じていただけたかと思います。
しかし、さきほどもお話したように、このお手紙だけで信じていただけるとは思っていません。そして、会社をさらに大きく成長させる事業戦略の要である採用に注力するあなたは、
「それでも、実際に会ってみてウチにちゃんと合うものか確かめたい…」
そう思うのではないでしょうか。
私たちもビジネスをする上で誠実さを特に大切にしているので、一度直接お会いして十分に納得していただいてから取り組みたいと考えています。
また、この採用動画システムは職場のリアルをそのまま伝えることで、最大の効果を発揮するものです。
つまり、あなたも薄々気づいているかと思いますが、職場で働く社員たちの人間関係が最悪だとしたら、
効果は発揮されないどころか逆効果になります。
会社という大きな組織の中で、すべての社員が素晴らしい人間性で、全員と良好な関係性が築けているということは、なかなか現実的ではありませんが、あちこちで人間関係の悪い噂が流れているような会社の採用をお手伝いすることは私たちにもできません。
なぜなら、私たちの会社のミッションは、「関わるすべての人に誇れる生き方を」を掲げているからです。
ですから、共に働くであろう未来の人材たちに自信を持って紹介することができないクライアントをサポートすることはできません。
しかし、あなたの会社が完璧とは言わないまでも、
これまでお客様を含めた関わる周りの人たちのため
に最善を尽くしてより良い職場づくり、組織づくり
をされてきたのだとしたら、私たちの採用支援サー
ビスは驚くような結果をもたらしてくれるはずです。
お互いがその確認をするためにも、一度直接お会いしてお話できればと思います。
実際にあなたの会社では、どんな採用動画が最も効果的なのか？どのような採用の仕組みがベストなのか？
そうしたより具体的でフィットした提案ができるよう、成果が出ている実物をお見せしながら、詳しくお話させていただきたいと思います。
ただし、ご提供のためのリソースの関係上、3社が限界になりますので、興味を持っていただけたなら、早めにお申込みください。
それでは、あなたから良い返事をいただけることを楽しみにしております。
最後までお読みいただき誠にありがとうございました。
