採用診断LP

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【御社の採用診断結果】

伸び代が大きくあります！

一発逆転タイプ

0%

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【御社の採用診断結果】

伸び代が
大きくあります！

一発逆転タイプ

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なぜなら、もし、

・思ったほど応募がこない

・（応募が）きても正直、採用できない人ばかり

だとしたら、、その原因は、

中小企業が絶対に勝てない

採用の　　　　　　　　　　　に

『不都合なルール』

知らず知らずのうちに

乗せられているから

かもしれません。

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なぜなら、もし、

・思ったほど応募がこない

・（応募が）きても正直、採用できない人ばかり

だとしたら、、その原因は、

中小企業が絶対に勝てない

採用の

『不都合なルール』

知らず知らずのうちに

乗せられているから

かもしれません。

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根本の問題

採用における不都合なルールとは

そもそも知名度や資本力がある
大手企業が選ばれる仕組みになっている

改めて冷静に考えてみてください。
なぜ、ほとんどの求人サイトや人材紹介、採用広告代理店は、

・給与や待遇、条件、福利厚生・仕事内容くらいしか書けるようになってないのか。

・広告費をかけて上位表示させることばかり提案するのか。

・アドバイスの多くが、採用条件を良くするか
採用サイトを綺麗に見せることしか言わないのか。

これらはすべて、知名度や資本力が有利に働くように仕組まれた暗黙のルールに沿っているからです。

つまり、このルールに合わせて採用活動をしても知名度や資本力で勝てない中小企業が、優秀な人材から応募がくることは、

・・・・

最初から運でしかない構造の中で

戦っている。

ということです。それでは、中小企業には本当に選ばれる方法がないのでしょうか。

いいえ。そんなことはないんです。唯一中小企業でも選ばれる方法があります。

それは、、、

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採用における不都合なルールとは

そもそも知名度や資本力がある
大手企業が選ばれる
仕組みになっている

改めて冷静に考えてみてください。
なぜ、ほとんどの求人サイトや人材紹介、採用広告代理店は、

・給与や待遇、条件、福利厚生・仕事内容くらいしか書けるようになってないのか。

・広告費をかけて上位表示させることばかり提案するのか。

・アドバイスの多くが、採用条件を良くするか
採用サイトを綺麗に見せることしか言わないのか。

これらはすべて、知名度や資本力が有利に働くように仕組まれた暗黙のルールに沿っているからです。

つまり、このルールに合わせて採用活動をしても知名度や資本力で勝てない中小企業が、優秀な人材から応募がくることは、

・・・・

最初から運でしかない構造の中で

戦っている。

ということです。それでは、中小企業には本当に選ばれる方法がないのでしょうか。

いいえ。そんなことはないんです。唯一中小企業でも選ばれる方法があります。

それは、、、

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中小企業のための解決策

求人で選ばれるには

『会社の中身』

で勝負すること

知名度や企業ブランド、給与や待遇、福利厚生など表面的な働くメリットではなく、

・経営者の事業への想い
・会社で大切にしている価値観
・社員との絆やお客様との温かいエピソード
・様々な仕事に携われる仕事へのやりがい
・会社の中心ポジションになれるチャンスの豊富さ

etc…

あなたの会社らしさである魅力を伝えることで十分に求人で選ばれる会社として戦うことができます。

でも…「そんなこと言われても、他と一緒だよ。」「うちに強みなんかないよ。」「何を伝えたらいいかわからない。」という言葉もよくお聞きします。

そこで

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中小企業のための解決策

求人で選ばれるには

『会社の中身』

で勝負すること

知名度や企業ブランド、給与や待遇、福利厚生など表面的な働くメリットではなく、

・経営者の事業への想い
・会社で大切にしている価値観
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・様々な仕事に携われる仕事へのやりがい
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あなたの会社らしさである魅力を伝えることで十分に求人で選ばれる会社として戦うことができます。

でも…「そんなこと言われても、他と一緒だよ。」「うちに強みなんかないよ。」「何を伝えたらいいかわからない。」という言葉もよくお聞きします。

そこで

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無名の小さな会社でもたった１ヶ月以内に優秀な人から応募がきた

凛音株式会社
代表石野千賀

運頼みの採用を終わらせます！

　番ほしい人材からの
応募を増やす

採用の窓口

▼こちらからお申込みください▼

相談
無料

求人相談をする

※押し売り・テレアポは致しません

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