最速応募アップセミナーin 千葉


凛音株式会社
〜 ビジネスの景色が変わる〜

採用マーケティング
協会公認


採用ノウハウ
活用社数※1
1000
社以上
※1 ~2025/6/14 (VIJ調べ)
30
日以内
に応募が1件も来なければ、
参加費をお返しします!
給与も待遇も変えずに、広告費もかけてないのに…
働く前から社長を尊敬する意欲の高い求職者が集まる!
最速応募アップセミナー
in 千葉
indeed求人票作成代行&30日運用つき
開催日
オンライン
7月 11日(金) 16:00 〜 18:00
7月 14日(月) 13:00 〜 15:00
7月 15日(火) 16:00 〜 18:00
参加費
5,000
円(税込)
▼こちらからお申込みください▼
席を確保する

各3社
限定
終了まであと…
日 時 分 秒



凛音株式会社
〜ビジネスの景色が変わる〜
採用マーケティング
協会公認


採用ノウハウ
活用社数※1
1000
社超え
※1 ~2025/6/14 (VIJ調べ)
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最速応募アップ
セミナー
in 千葉
開催日
オンライン
7月 11日(金) 16:00 〜 18:00
7月 14日(月) 13:00 〜 15:00
7月 15日(火) 16:00 〜 18:00
参加費
5,000
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【indeed求人票作成代行&30日運用つき】
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結果が出ています

特別な技術資格が必要な状態。求人掲載なしで、価値観に共感してくれる20代・30代がたった1ヶ月で10名応募→8名採用。
有資格者雇用
求人広告なし
職場環境改善
社員の質向上
短期間採用
人材難解消

地方で男性からの応募しかない状態だったが、採用サイト立ち上げただけで、広告費ゼロからすぐに女性1名採用。
地方都市
広告費ゼロ
採用単価⬇︎
女性採用
短期間採用

常に人員不足でスタッフが疲弊した状態から解消され、採用コストも20万以下にまで抑えられた。
人員不足解消
採用単価⬇︎
単価20万⬇︎
単価20万⬇︎
職員モチベ⬆︎
正社員雇用

地方でなかなか人が集まらない状態から、看護職や介護職を採用するためにかかっていたコストが100万円から20万円以下に。
看護職採用
介護職採用
採用単価⬇︎
理学療法採用
作業療法採用
単価20万⬇︎

150万かけて1人採用できたスタッフもたった1ヶ月で辞める状態から、一人あたり採用単価6.9万円で19人も採用。
介護職採用
人材難解消
採用単価⬇︎
正社員雇用
社員の質向上
単価6.9万⬇︎

看護職や介護職などを採用するためにかかっていたコストが100万円から20万円以下に。
看護職採用
介護職採用
採用単価⬇︎
理学療法採用
作業療法採用
単価20万⬇︎

地方で男性からの応募しかない状態だったが、採用サイト立ち上げただけで、広告費ゼロからすぐに女性1名採用。
地方都市
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女性採用
短期間

常に人員不足でスタッフが疲弊した状態から解消され、採用コストも20万以下にまで抑えられた。
人員不足解消
採用単価⬇︎
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正社員雇用

特別な技術資格が必要な状態。求人掲載なしで、価値観に共感してくれる20・30代が1ヶ月で10名応募→8名採用。
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150万かけて1人採用できたスタッフもたった1ヶ月で辞める状態から、一人あたり採用単価6.9万円で19人も採用。
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社員の質向上
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もし、あなたが会社の採用において、
・そもそも応募が少ない
・応募が来たとしても、ミスマッチな人材ばかり
・人材紹介経由の定着率の低さ
・ミスマッチな人材による離職率の高さ
・高額な求人広告費やかさむ採用コスト
これらに頭を抱えているのであれば、この採用の常識を覆した方法を試してもらいたい、、、
そう思い、千葉でセミナーを開催することにしました。
もし、あなたが会社の採用において、
・そもそも応募が少ない
・応募が来ても、ミスマッチな人材ばかり
・人材紹介経由の定着率の低さ
・ミスマッチな人材による離職率の高さ
・高額な求人広告費やかさむ採用コスト
これらに頭を抱えているのであれば、
この採用の常識を覆した方法を試してもらいたい、、、そう思い、千葉でセミナーを開催することにしました。
Seminar content
01
Session
中小企業の多くに応募がこない不都合な真実
頭数じゃない、ぴったりな人材が集まる必須条件とは…
中小企業が応募を増やすためには、採用の常識通りにやっていては勝てません。採用業界がどういう構造で、どんなルールで動いているのかを理解すれば、どんな状況でも勝ち筋は見つかります。ここでは、あなたの会社の勝ち筋が見つかるきっかけとなる必須条件をお伝えします。
具体的には、、、
応募がないのは、コレのせい…不都合な真実と4つの思い込み
──── 【コレだけは絶対に知ってほしい!】多くの社長が応募がこない理由とする間違った4つの思い込みとは…
Z世代で優秀な人が就職先に求める本当の目的
────その仕事が好きかどうか。という簡単な話ではありません。日本の歴史にもつながる深い欲求が関係しているのです。
ぴったりな人材からの応募がどんどん増える必須の条件
────indeed、リクナビNEXT、doda、マイナビなど求人媒体を変えても応募につながらない原因はある共通点があります。この共通点を紐解けば、2倍3倍と応募は増えていきます。
02
Session
たった一手間で応募が増える求人票の書き方
アピールするのは、会社の良さではありません。
採用は選ぶ時代から選ばれる時代に変わりました。選ばれるためには、何を伝えればいいのか。その秘訣と答えが見つかる視点について解説していきます。求人票の書き方ひとつで応募がいとも簡単に増える瞬間を体験してください。
それが実現する方法は、、、
求職者が1番求めているのは、高い給料ではありません。実際は、コレ一択です
──── 特に、中途採用を成功させたいなら、コレを知っているかいないかで0か100くらいに反応が変わります。
自社に合う求職者が集まる秘訣は、「灯台下暗し」だった。
──── 様々な業種の事例で証明された自社に合う求職者が集まる秘訣があります。ここに気づけると、1ヶ月後にはぴったりな人材からの応募が殺到するかもしれません。
実際に成果が出ている求人票の書き方事例3選
──── 求職者の心を動かして応募が増える書き方は存在します。その軸となる考えやポイントを事例を交えながら、お伝えします。
03
Session
採用に困らなくなる!令和時代の新採用戦略
事業が成長する「攻め」の採用が実現できる方法
同業と違う結果を出したいなら、違う方法を試すことが1番です。なぜなら、同じことをしていたら求職者からは何が違うのかわからなくて選べないからです。
中小企業が採用を制するための大手とは真逆の戦略
──── そもそも大手企業とは採用の戦い方が全然違うのに、ほとんどの中小企業は同じような考え方で採用をしようとします。採用を成功させ地域No. 1になるには戦略を変えるのが1番早いのです。
【最新採用成功事例5選】他業種から学び、同業から抜きん出る採用
──── 「どうやったら、自社に取り入れられるか?」この視点があるだけで、採用が成功する確率が跳ね上がります。なぜなら、同業も同じ業界の成功事例をまねるので、求職者からすると違いがわかりませんが、他業種をまねると明確な違い・良さが伝わるからです。
人材の”ダム”ができる。求職者の行列ができる不変の方法
──── 採用で一生困らなくなるには、トレンドの採用方法に取り組むことでも、最高の求人媒体を見つけることでもありません。求職者の「心」を掴むことです。その具体的な方法を明かしていきます。
Seminar content
01
Session
中小企業の多くに応募がこない不都合な真実
頭数じゃない、ぴったりな人材が集まる必須条件とは…
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中小企業が応募を増やすためには、採用の常識通りにやっていては勝てません。
採用業界がどういう構造で、どんなルールで動いているのかを理解すれば、どんな状況でも勝ち筋は見つかります。
ここでは、あなたの会社の勝ち筋が見つかるきっかけとなる必須条件をお伝えします。具体的には、、、
応募がないのはコレのせい…不都合な真実と4つの思い込み
──── 【コレだけは絶対に知ってほしい!】多くの社長が応募がこない理由とする間違った4つの思い込みとは…
Z世代で優秀な人が就職先に求める本当の目的
────その仕事が好きかどうか。という簡単な話ではありません。日本の歴史にもつながる深い欲求が関係しているのです。
ぴったりな人材からの応募がどんどん増える必須の条件
────indeed、リクナビNEXT、doda、マイナビなど求人媒体を変えても応募につながらない原因はある共通点があります。この共通点を紐解けば、2倍3倍と応募は増えていきます。
02
Session
たった一手間で応募が増える
求人票の書き方
アピールするのは、会社の良さでは
ありません。
採用は選ぶ時代から選ばれる時代に変わりました。
選ばれるためには、何を伝えればいいのか。その秘訣と答えが見つかる視点について解説していきます。
求人票の書き方ひとつで応募がいとも簡単に増える瞬間を体験してください。
それが実現する方法は、、、
求職者が1番求めるのは、高い給料ではありません。実際は、コレ一択です
──── 特に、中途採用を成功させたいなら、コレを知っているかいないかで0か100くらいに反応が変わります。
自社に合う求職者が集まる秘訣は、「灯台下暗し」だった。
──── 様々な業種の事例で証明された自社に合う求職者が集まる秘訣があります。
ここに気づけると、1ヶ月後にはぴったりな人材からの応募が殺到するかもしれません。
実際に成果が出ている求人票の書き方事例3選
──── 求職者の心を動かして応募が増える書き方は存在します。その軸となる考えやポイントを事例を交えて、お伝えします。
03
Session
採用に困らなくなる!
令和時代の新採用戦略
事業が成長する「攻め」の採用が実現できる方法
同業と違う結果を出したいなら、違う方法を試すことが1番です。
なぜなら、同じことをしていたら求職者からは何が違うのかわからなくて選べないからです。
中小企業が採用を制するための大手とは真逆の戦略
──── そもそも大手企業とは採用の戦い方が全然違うのに、ほとんどの中小企業は同じような考え方で採用をしようとします。
採用を成功させ地域No. 1になるには戦略を変えるのが1番早いのです。
【最新採用成功事例5選】他業種から学び、同業から抜きん出る採用
──── 「どうやったら、自社に取り入れられるか?」この視点があるだけど、採用が成功する確率が跳ね上がります。
なぜなら、同業も同じ業界の成功事例をまねるので、求職者からすると違いがわかりませんが、他業種をまねると明確な違い・良さが伝わるからです。
人材の”ダム”ができる。求職者の行列ができる不変の方法
──── 採用で一生困らなくなるには、トレンドの採用法に取り組むことでも、最高の求人媒体を見つけることでもありません。
求職者の「心」を掴むことです。その具体的な方法を明かしていきます。

凛音株式会社 代表取締役
千葉県中小企業家同友会 会員
プロフィール
銀行員、アパレル販売員としてトップセールスを行い、その経験をもとに女性起業家専門のマーケティングコンサルとして起業。現在は、中小企業向けの採用とPR動画をメインで行いながら、Webマーケティング、女性起業サポートサービスも行う。
労力を最小限、売上を最大化させる売り方で、これまで、29業種のビジネスをサポートしてきて、数十億規模の企業との協業を複数行ってきた経験から、マーケティングの考え方を採用にも活かすことができると確信。素晴らしい技術や商品、サービスを持つ会社にピッタリな人材を集めるために常に社長に寄り添いサービス提供を行っている。

全米NO.1コンサルタントと称されるジェイ・エイブラハム氏から直接指導を受ける

千葉県内の銀行にてセールス研修を担当

日産・DeNA・三井住友などをクライアントにもつ会社の経営者共催セミナー開催

大手企業で全国NO.1セールスマンとして一人で1億売上げた方と共催セミナー開催

凛音株式会社 代表取締役
千葉県中小企業家同友会 会員
プロフィール
銀行員、アパレル販売員としてトップセールスを行い、その経験を元に女性起業家専門のマーケティングコンサルとして起業。
現在は、中小企業向けの採用とPR動画をメインで行いながら、Webマーケティング、女性起業サポートサービスも行う。
労力を最小限、売上を最大化させる売り方で、これまで、29業種のビジネスをサポートしてきて、数十億規模の企業との協業を複数行ってきた経験から、マーケティングの考え方を採用にも活かすことができると確信。
素晴らしい技術や商品、サービスを持つ会社にピッタリな人材を集めるために常に社長に寄り添いサービス提供を行っている。
経歴

全米NO.1コンサルタントと称されるジェイ・エイブラハム氏から直接指導を受ける

千葉県内の銀行にてセールス研修を担当

大手企業で全国NO.1セールスマンとして一人で1億売上げた方と共催セミナー開催

日産・DeNA・三井住友などをクライアントにもつ会社の経営者共催セミナー開催


代表取締役 中谷 佳正
◼️株式会社エヴァー・グリーン エグゼクティブアドバイザー
◼️マーケティングラウンジ 代表
今、社会に求められているのはクライアントと「伴走する力」それが生まれた時から備わっている人なんじゃないかと。
求人のマーケティングに関して、石野さんよりスキルや知識がある人はもしかしたら沢山いるかも知れません。でも彼女のようにクライアントを気遣い、思いやりを持って一緒に成果を上げようとする人はそんなにいないんじゃないかなと思います。
彼女はいつも一生懸命で明るく、いつも周囲のことを考えるのでどんな組織にもアジャストするんじゃないかなと思いますね。
クライアントの役に立ちたいと言う気持ちは誰よりも持ってるので、僕自身も彼女の姿を見て刺激になることも多い。いつもありがとうございます。

代表取締役 中尾 隼人
◼️一般社団法人 インターネット広告協会 理事
石野さんは、ただ成果が出るための方法をアドバイスしてくれるのではありません。相手の強みを活かしたプランを考えてくれるので、競合他社との差別化も実現してくれます。
そしてしっかりしたマーケティングの知識をお持ちなので、成果が出るまでの最短距離を提案してくれるのも嬉しいですね。さらにスゴイのは提案して終わりじゃなく、具体的なタスクに落とし込んでくれて一緒に伴走してくれるので、 確実に成果を感じながらゴールに近づくことができます。
とにかく専門家としての確かな目線と、クライアント目線の両方から物事を見てくれるので、安心感がスゴイです。「今までいろいろなサポートをトライしたけどいまいちしっくり来なかった…」そんな人に石野さんをおすすめしたいです!


代表取締役 中谷 佳正
◼️株式会社エヴァー・グリーン
エグゼクティブアドバイザー
◼️マーケティングラウンジ 代表
今、社会に求められているのはクライアントと「伴走する力」それが生まれた時から備わっている人なんじゃないかと。
求人のマーケティングに関して、石野さんよりスキルや知識がある人はもしかしたら沢山いるかも知れません。
でも彼女のようにクライアントを気遣い、思いやりを持って一緒に成果を上げようとする人はそんなにいないんじゃないかなと思います。
彼女はいつも一生懸命で明るく、いつも周囲のことを考えるのでどんな組織にもアジャストするんじゃないかなと思いますね。
クライアントの役に立ちたいと言う気持ちは誰よりも持ってるので、僕自身も彼女の姿を見て刺激になることも多い。
いつもありがとうございます。

代表取締役 中尾 隼人
◼️一般社団法人 インターネット広告協会 理事
石野さんは、ただ成果が出るための方法をアドバイスしてくれるのではありません。
相手の強みを活かしたプランを考えてくれるので、競合他社との差別化も実現してくれます。
そしてしっかりしたマーケティングの知識をお持ちなので、成果が出るまでの最短距離を提案してくれるのも嬉しいですね。
さらにスゴイのは提案して終わりじゃなく、具体的なタスクに落とし込んでくれて一緒に伴走してくれるので、 確実に成果を感じながらゴールに近づくことができます。
とにかく専門家としての確かな目線と、クライアント目線の両方から物事を見てくれるので、安心感がスゴイです。
「今までいろいろなサポートをトライしたけどいまいちしっくり来なかった…」そんな人に石野さんをおすすめしたいです!
この「最速応募アップセミナー in 千葉」の参加費は、 です。
5,000
円(税込)
なぜ、この内容でこの価格なのか。理由は2つあります。1つは千葉で初めて開催するので、少しでも多くの方に価値を提供できるように参加しやすい価格にしました。
もう1つは、情報を伝えるだけのオンラインセミナーは多くが無料で開催されていますが、真剣に会社を変えていきたいと考える経営者のあなたに、最大限寄り添って価値を提供するには、忙しい状態でも実行できるように環境を整える必要があると考えたからです。

ここまでお読みいただきありがとうございます。私はこれまで千葉県を中心に、中小企業の経営者様の創業時の想いや、経営者としての大変さをたくさん伺ってきました。
ですから、ここまで読んでくださったあなたも一言では言い表せない大変な思いや苦労を経験してきたのだと思います。
それでも、多くの苦難を乗り越え、家族や地域社会のために頑張ってきたからこそ、良いサービス、技術、商品をお持ちなのだと強く感じます。そして、ここまで培ってきたものをより長く、より発展させていくために「人」の力が大切なのだと痛感するから、採用活動に苦心しているのだと思います。
私たちの採用実績は他社と比べると、少ないかもしれません。しかし、だからこそ、経営者様の想いに寄り添い「頭数ではなく、5年後も会社を支えてくれる人財」が集まるサポートをしています。
そのためのヒントを本セミナーで受け取っていただけたら嬉しいです。あなたのご参加を心よりお待ちしております。
30日運用つき
この「最速応募アップセミナー in 千葉」の
参加費は、
5,000
円(税込)
なぜ、この内容でこの価格なのか。理由は2つあります。
一つは、千葉で初めて開催するので、少しでも多くの方に価値を提供できるように参加しやすい価格にしました。
もう1つは、情報を伝えるだけのオンラインセミナーは多くが無料で開催されていますが
真剣に会社を変えていきたいと考える経営者のあなたに、最大限寄り添って価値を提供するには、
忙しい状態でも実行できるように環境を整える必要があると考えたからです。

ここまでお読みいただきありがとうございます。
私はこれまで千葉県を中心に、中小企業の経営者様の創業時の想いや、経営者としての大変さをたくさん伺ってきました。
ですから、ここまで読んでくださったあなたも一言では言い表せない大変な思いや苦労を経験してきたのだと思います。
それでも、多くの苦難を乗り越え、家族や地域社会のために頑張ってきたからこそ、良いサービス、技術、商品をお持ちなのだと強く感じます。
そして、ここまで培ってきたものをより長く、より発展させていくために「人」の力が大切なのだと痛感するから、採用活動に苦心しているのだと思います。
私たちの採用実績は他社と比べると、少ないかもしれません。
しかし、だからこそ、経営者様の想いに寄り添い「頭数ではなく、5年後も会社を支えてくれる人財」が集まるサポートをしています。
そのためのヒントを本セミナーで受け取っていただけたら嬉しいです。あなたのご参加を心よりお待ちしております。

応募アップ方法を手に入れてください

採用マーケティング
協会公認


採用ノウハウ
活用社数※1
1000
社以上
※1 ~2025/6/14 (VIJ調べ)
30
日以内
に応募が3件も来なければ、
参加費をお返しします!
給与も待遇も変えずに、広告費もかけてないのに…
働く前から社長を尊敬する意欲の高い求職者が集まる!
最速応募アップセミナー
in 千葉
indeed求人票作成代行&30日運用つき
開催日
オンライン
7月 11日(金) 16:00 〜 18:00
7月 14日(月) 13:00 〜 15:00
7月 15日(火) 16:00 〜 18:00
参加費
5,000
円(税込)
▼こちらからお申込みください▼
席を確保する

各3社
限定


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in 千葉
開催日
オンライン
7月 11日(金) 16:00 〜 18:00
7月 14日(月) 13:00 〜 15:00
7月 15日(火) 16:00 〜 18:00
参加費
5,000
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Q.社員と参加してもいいですか?
A.もちろん。大丈夫です。お申込者様の確認のため、代表者のお名前でご登録いただき、社員の方はこちらからお名前を教えていただけますと幸いです。
Q.アーカイブはありますか?
A.はい。セミナーに当日ご参加いただいた方に、後日お渡しする形となります。
Q.パートやアルバイトの採用にも活かせますか?
A.新卒・中途採用だけでなく、パート・アルバイトを採用したい経営者様でも十分にご活用できます。ただ、正社員採用の方がより効果を発揮する内容となっています。
Q.本当に全額返金されるのですか?
A.はい。理由を問うことはありませんが、indeed運用を実行された方が対象となります。
Q.社員と参加してもいいですか?
A.もちろん。大丈夫です。
お申込者様の確認のため、代表者のお名前でご登録いただき、社員の方はこちらからお名前を教えていただけますと幸いです。
Q.アーカイブはありますか?
A.はい。セミナーに当日ご参加いただいた方に、後日お渡しする形となります。
Q.パートやアルバイトの採用にも活かせますか?
A.新卒・中途採用だけでなく、パート・アルバイトを採用したい経営者様でも十分にご活用できます。
ただ、正社員採用の方がより効果を発揮する内容となっています。
Q.本当に全額返金されるのですか?
A.はい。理由を問うことはありませんが、indeed運用を実行された方が対象となります。