ビジョン型採用システム公開セミナー

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“医師”という枠を超えた挑戦を!

もしあなたが、「安定したクリニック経営さえできればそれでいい」
というタイプの院長ではなく、

患者さんのため、未来の医療のため、
社会のためにもっと挑戦がしたい!

そんな風に思うタイプの院長なら…

私たちとともに、それを可能にしてくれる
ビジョン型採用の仕組みを取り入れてみませんか?

ビジョン型採用の仕組
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“医師”という枠を超えた挑戦を!

もしあなたが、
「安定したクリニック経営さえできればそれでいい」
というタイプの院長ではなく、

患者さんのため、未来の医療のため、
社会のためにもっと挑戦がしたい!

そんな風に思うタイプの院長なら…

私たちとともに、それを可能にしてくれる
ビジョン型採用の仕組みを取り入れてみませんか?

ビジョン型採用の仕く
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“医師”という枠を超えた挑戦ができる!
採用やマネジメントに悩むクリニック院長のための
ビジョン型採用    
          システム
公開セミナー
参加人数   名まで
10

事実 人口4.4万の群馬の片田舎でも広告費ゼロで3名採用
事実 看護・介護職の一人当たり採用コストが100万→20万以下
事実 たった2人のクリニックから職員50名、年商4億の医療グループに

開催日時:5月11日(土)15:00~17:00
開催場所:東京都内近郊 会議室

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“医師”という枠を超えた挑戦ができる!
採用やマネジメントに悩むクリニック院長のための
ビジョン型採用    
       システム
公開セミナー
参加人数   名まで
10
事実 人口4.4万の群馬の片田舎でも広告費ゼロで
   3名採用
事実 看護・介護職の一人当たりの採用コストが
   100万→20万以下
事実 たった2人のクリニックからビジョンを伝え
   職員50名、年商4億の医療グループに
開催日時:5月11日(土)15:00~17:00
開催場所:東京都内近郊 会議室
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日高さん
採用について
お話しました!
新プロフ1
日高さん
日高さん
まだ、動画を観てない方は
こちらから▼

※1.5倍速での視聴をお勧めします▲

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日高さん
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新プロフ1
日高さん
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日高さんプロフ1

こんにちは。日高 淑晶です。

もし、あなたが僕と似ているタイプの方なら、きっと、「自分がもっと稼ぐため」「自分がもっといい生活をするため」「自分の人生がもっと良くなるため」だけに医師という仕事をすることに違和感があるんじゃないでしょうか?

・いくら儲かったとか有名になったかではなく、どれだけ周りに貢献できたかにやりがいを感じたり…

・どれだけ難しい症例を治療した・改善したとかに充実感を得るのではなく、患者さんやそのご家族、スタッフとの温かいやりとりに充実感を得たり…

・自分の幸せではなく、誰かの幸せについて考えられることに自分の存在意義を見出せたり…

一言でいうと「利他的」なタイプの方ではないでしょうか?

もっと、この仕事を通じて誰かの役に立ちたい。もっと、この仕事を活かして社会に貢献したい。自分だけでなく、すべての人が豊かになるために、一体自分に何ができるのか?自分の存在理由や自分が生まれてきた理由について…なんのために生きているのか?そんなことをいつも考えている。

あなたはそんなタイプの方ではないでしょうか?

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こんにちは。
日高 淑晶です。

日高さんプロフ1

もし、あなたが僕と似ているタイプの方なら、きっと、「自分がもっと稼ぐため」「自分がもっといい生活をするため」「自分の人生がもっと良くなるため」だけに医師という仕事をすることに違和感があるんじゃないでしょうか?

・いくら儲かったとか有名になったかではなく、どれだけ周りに貢献できたかにやりがいを感じたり…

・どれだけ難しい症例を治療した・改善したとかに充実感を得るのではなく、患者さんやそのご家族、スタッフとの温かいやりとりに充実感を得たり…

・自分の幸せではなく、誰かの幸せについて考えられることに自分の存在意義を見出せたり…

一言でいうと「利他的」なタイプの方ではないでしょうか?

もっと、この仕事を通じて誰かの役に立ちたい。もっと、この仕事を活かして社会に貢献したい。

自分だけでなく、すべての人が豊かになるために、一体自分に何ができるのか?自分の存在理由や自分が生まれてきた理由について…なんのために生きているのか?そんなことをいつも考えている。

あなたはそんなタイプの方ではないでしょうか?

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なぜ、こんなセミナーを開催するのか?

もしあなたが、そんなタイプの方だったとしたら、このセミナーはあなたにとって、とても価値のあるものになるかもしれません。

なぜなら、これから僕がお伝えすることは、本当はやりたいことがあるはずなのに、日常の忙しさに埋もれて、やりたいことを考える余裕がない…そんな院長先生の採用やマネジメントの問題を解決することで、その先にある理想を実現できるきっかけにもなると思ったからです。

もちろん、絶対とは言えません。医療という世界は様々な問題があり、自分の思うがままの理想を実現するのは、簡単ではないからです。それでも、採用やマネジメントの問題は、クリニック経営において大きな課題があると思います。

だから、もしあなたが、現状のままでいい。自分のことだけで十分。というタイプの方でしたら、これ以上続きを読む必要はないでしょう。でも、もしあなたが、クリニックを経営する中で今感じている違和感やもどかしさ、現状のまま続けることに疑問があるのなら…このまま続きをお読みください。

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なぜ、こんなセミナーを開催するのか?

もしあなたが、そんなタイプの方だったとしたら、このセミナーはあなたにとって、とても価値のあるものになるかもしれません。

なぜなら、これから僕がお伝えすることは、本当はやりたいことがあるはずなのに、日常の忙しさに埋もれて、やりたいことを考える余裕がない…

そんな院長先生の採用やマネジメントの問題を解決することで、その先にある理想を実現できるきっかけにもなると思ったからです。

もちろん、絶対とは言えません。

医療という世界は様々な問題があり、自分の思うがままの理想を実現するのは、簡単ではないからです。それでも、採用やマネジメントの問題は、クリニック経営において大きな課題があると思います。

だから、もしあなたが、現状のままでいい。自分のことだけで十分。というタイプの方でしたら、これ以上続きを読む必要はないでしょう。

でも、もしあなたが、クリニックを経営する中で今感じている違和感やもどかしさ、現状のまま続けることに疑問があるのなら…このまま続きをお読みください。

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採用だけでなく、マネジメントさえも解決し得る
“ビジョン型採用”とは…

僕は、患者さんだけでなく、もっと幅広く多くの方(院長先生方や企業で働く人たち)を応援したいと思い、コーチングやコンサルティングなども学んでいます。そこで、採用コストが半分以下やコストをかけずに優秀なスタッフが集まるなど、これまでの採用を大きく変える中小企業の採用サポートを提供する石野さんと出会い、医療の採用についてお話しました。

医療機関による採用は、一昔前まではハローワークへの登録で十分でした。しかし、今は、それではなかなか申し込みがありません。

理由はいくつもあります。

開業医の増加。人材派遣や医療専門の求人サイト、SNSなど求職者の選択肢の多さ・複雑さ。人口減少による労働者の減少。などなど。しかし、これらの理由は表面的な問題で、最も強く影響していることは、

「求職者への圧倒的な情報不足」

だと石野さんが教えてくれました。実際に教えてくれた情報の一部では、このような調査とデータも出ています。

Q.応募の際は何を重視していますか?

引用:ルポシル

Q.企業の採用サイトで残念に感じるポイントは何ですか?

引用:株式会社ニュートラルワークス

これまでのクリニックの採用は、求職者がいかに自分に条件面で有利かをもとに応募を決めていました。

しかし、この2つの調査結果やあなたも日々の仕事で感じているかと思いますが、働くスタッフたちは、条件面以上にこれから働く職場でのやりがいや「どんな雰囲気なのか?」「働いている人たちは、どんな人なのか?」「それらは取り繕ったものではなく、本当なのか?」ということを応募する前から気にしており、重要視しています。

そして、その根っこになる部分が、院長のビジョンなのです。

実際、驚くような結果が出る採用では、代表の価値観やビジョンなどは優秀なスタッフほどチェックしており、共感することで選択肢になるとされています。さらに、このビジョンを言語化し伝えることは、採用を成功させるだけでなく、マネジメントにも効果を発揮します。

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採用だけでなく、マネジメントさえも
解決し得る“ビジョン型採用”とは…

僕は、患者さんだけでなく、もっと幅広く多くの方(院長先生方や企業で働く人たち)を応援したいと思い、コーチングやコンサルティングなども学んでいます。

そこで、採用コストが半分以下やコストをかけずに優秀なスタッフが集まるなど、これまでの採用を大きく変える中小企業の採用サポートを提供する石野さんと出会い、医療の採用についてお話しました。

医療機関による採用は、一昔前まではハローワークへの登録で十分でした。しかし、今は、それではなかなか申し込みがありません。

理由はいくつもあります。

開業医の増加。人材派遣や医療専門の求人サイト、SNSなど求職者の選択肢の多さ・複雑さ。人口減少による労働者の減少。などなど。

しかし、これらの理由は表面的な問題で、最も強く影響していることは、

「求職者への圧倒的な情報不足」

だと石野さんが教えてくれました。実際に教えてくれた情報の一部では、このような調査とデータも出ています。

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変わるスタッフと職場の雰囲気

うちはクリニック、併設する介護施設、鍼灸院、企業主導型保育園があり、総勢50人を超える所帯ですが、離職は比較的少なく、また、人材確保については余裕を持って対応できている方だと思っています。

もちろん、他に比べて給与が格段に高いわけでもなく、業務が楽だというわけでもありません。

それでも有難いことに僕がここまでやってこれたのは、僕のビジョンを折に合わせて伝え続けてきたことで、働くスタッフたちが自主的に考え、行動してくれたからだと実感しています。

さらに、石野さんのお話によるとビジョン型の採用を行うと、価値観の合った優秀なスタッフが集まるため、正直あまり価値観が合わなかったスタッフが自然と去っていき、マネジメントも大変楽になったという事例もあるといいます。

つまり、ビジョン型採用の仕組みを導入すれば、クリニック経営における2大課題となる採用とマネジメントの問題が一気に解決できるので、あなたの思い描く理想を実現する土台ができあがるのです。

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Q.応募の際は何を重視していますか?

引用:ルポシル

Q.企業の採用サイトで残念に感じるポイントは何ですか?

引用:株式会社ニュートラルワークス

これまでのクリニックの採用は、求職者がいかに自分に条件面で有利かを元に応募を決めていました。

しかし、この2つの調査結果やあなたも日々の仕事で感じているかと思いますが、働くスタッフたちは、条件面以上に

これから働く職場でのやりがいや「どんな雰囲気なのか?」「働いている人たちは、どんな人なのか?」「それらは取り繕ったものではなく、本当なのか?」ということを応募する前から気にしており、重要視しています。

そして、その根っこになる部分が、院長のビジョンなのです。

実際、驚くような結果が出る採用では、代表の価値観やビジョンなどは優秀なスタッフほどチェックしており、共感することで選択肢になるとされています。

さらに、このビジョンを言語化し伝えることは、採用を成功させるだけでなく、マネジメントにも効果を発揮します。

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具体的にどうすれば?

とはいっても、現状は目の前の忙しさに翻弄され、なかなか採用の仕組みを変えていこう。と院長であるあなたが、1人で試行錯誤しながら取り組んでいくには、大変な意思の強さと労力、時間もかかるでしょう。

それに、もしかすると、「今聞いたことはなんとなくわかっているけれど、具体的にどう取り組めばいいかわからないんだよね。」と、一歩が踏み出せずにいるのかもしれません。

それでも、現実は非情です。人口減少の問題は深刻で、2030年問題と言われる労働力の不足は年々悪化し、6年後には644万人の労働者不足となり、確実に医療業界も人材不足に拍車がかかっていきます。

しかし、安心してください。あなたに朗報があります。

このビジョン型採用は、ほとんどの医療機関でまだ取り組まれておらず、ほんの一部のクリニックや医療法人が取り組み、結果が出ている方法なのです。おまけに、他のいくつもの業界でも結果が出ているのにも関わらずです。

つまり、いまこれに取り組みさえすれば、これから先は採用やマネジメントに苦労することなく、あなたの理想を実現する支えになってくれるのです。反対に言えば、今取り組まなければ、徐々に周りも取り組み始め、気づいた頃には、今以上に人材確保が厳しい状況になりかねません。

僕は関わる院長先生たちがそんなことになってほしくはありません。ですから、今回、石野さんと協力してビジョン型採用の仕組みについて詳しくお伝えするセミナーを開催することにしました。

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変わるスタッフと職場の雰囲気

うちはクリニック、併設する介護施設、鍼灸院、企業主導型保育園があり、総勢50人を超える所帯ですが、離職は比較的少なく、人材確保については余裕を持って対応できている方だと思っています。

もちろん、他に比べて給与が格段に高いわけでもなく、業務が楽だというわけでもありません。

それでも有難いことに僕がここまでやってこれたのは、僕のビジョンを折に合わせて伝え続けてきたことで、働くスタッフたちが自主的に考え、行動してくれたからだと実感しています。

さらに、石野さんのお話によるとビジョン型の採用を行うと、価値観の合った優秀なスタッフが集まるため、正直あまり価値観が合わなかったスタッフが自然と去っていき、マネジメントも大変楽になったという事例もあるといいます。

つまり、ビジョン型採用の仕組みを導入すれば、クリニック経営における2大課題となる採用とマネジメントの問題が一気に解決できるので、あなたの思い描く理想を実現する土台ができあがるのです。

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初開催
“医師”という枠を超えた挑戦ができる!
採用やマネジメントに悩むクリニック院長のための
ビジョン型採用    
          システム
公開セミナー

応募数⬆️

採用コスト⬇️

離職率⬇️

参加人数:      名まで

10

開催日時:5月11日(土)15:00~17:00
開催場所:東京都内近郊 会議室

初開催
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具体的にどうすれば?

とはいっても、現状は目の前の忙しさに翻弄され、なかなか採用の仕組みを変えていこう。と院長であるあなたが、1人で試行錯誤しながら取り組んでいくには、大変な意思の強さと労力、時間もかかるでしょう。

それに、もしかすると、「今聞いたことはなんとなくわかっているけれど、具体的にどう取り組めばいいかわからないんだよね。」と、一歩が踏み出せずにいるのかもしれません。

それでも、現実は非情です。

人口減少の問題は深刻で、2030年問題と言われる労働力の不足は年々悪化し、6年後には644万人の労働者不足となり、確実に医療業界も人材不足に拍車がかかっていきます。

しかし、安心してください。あなたに朗報があります。

このビジョン型採用は、ほとんどの医療機関でまだ取り組まれておらず、ほんの一部のクリニックや医療法人が取り組み、結果が出ている方法なのです。おまけに、他のいくつもの業界でも結果が出ているのにも関わらずです。

つまり、いまこれに取り組みさえすれば、これから先は採用やマネジメントに苦労することなく、あなたの理想を実現する支えになってくれるのです。

反対に言えば、今取り組まなければ、徐々に周りも取り組み始め、気づいた頃には、今以上に人材確保が厳しい状況になりかねません。

僕は関わる院長先生たちがそんなことになってほしくはありません。

ですから、今回、石野さんと協力してビジョン型採用の仕組みについて詳しくお伝えするセミナーを開催することにしました。

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セミナー内容
なぜ、採用システムが大事なのか?

・今すぐ採用に力をいれるべき〇〇〇〇問題
・採用がうまくいかない本当の原因とは?
・優秀なスタッフが求める4つの情報
・令和における求職者のホンネとリアル
・採用の仕組みを手に入れるための最初の一歩
・10年後も支えてくれる組織成長に欠かせない〇〇
・優秀なスタッフが続々と集まるたった一つの旗とは?
・ビジョン型採用システムの力と可能性

11年間培ったクリニック経営のイロハ

・求人に困らなくなった院長のマインドセットとは?
・本当にやりたいことにシフトするための採用の考え方
・職員50人と働いてわかった!仕事に追われない方法
・医師という枠を超えた挑戦に必要な情熱の取り戻し方
・ビジョンが採用に与える驚くべき効果と結果
・マネジメントもラクに!院長が取り組む最優先事項
・ビジョンにフォーカスできる!時間の有効な使い方
・スタッフが自発的に働く組織の在り方とその秘訣

採用システムの4つ仕掛けと方法

・ビジョン型採用があなたに与えてくれるもの
・採用システムを成功させる4つの仕掛けとは?
・競合と比較されなくなる唯一の媒体
・求職者の応募意欲を掻き立てる最高のツール
・ミスマッチな人材の応募がなくなる秘密の仕掛け
・トップ1%しか知らない応募数が跳ね上がる方法
・ビジョン型採用の成功事例集
・セミナー参加者しか教えられない採用業界のウラ側

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初開催
初開催
“医師”という枠を超えた挑戦ができる!
採用やマネジメントに悩むクリニック院長のための
ビジョン型採用
        システム
公開セミナー

応募数⬆️

採用コスト⬇️

離職率⬇️

参加人数:    名まで
10
開催日時:5月11日(土)15:00~17:00
開催場所:東京都内近郊 会議室
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セミナー講師紹介
医療法人花葉会 船塚クリニック
院長 日高 淑晶
宮崎県宮崎市船塚で内科・外科・訪問・在宅診療を行うクリニックとして「あきらめない在宅医療」を掲げて11年が経つ。
クリニックと介護施設、鍼灸院、保育園による総勢50名ほどのスタッフとともに患者さんの人生に寄り添ったサポートを実践する。
また、歯科医院や内科クリニックなどへコーチングやコンサルにも取り組み、患者さんだけでなく、院長の理想を叶えるお手伝いをすることで、10年後のビジョン実現に向けて活動中。
日高さんプロフ1
凛音株式会社         
代表取締役 石野 千賀
第一地銀銀行員でトップセールスパーソンとして、新聞に掲載される成績を残し、アパレルやコンサルなど、他業種で20年セールスに携わり、「相手の心に寄り添ったセールス」を大切にする。
現在は、Webマーケティング事業と採用サポートの事業を行う会社の代表として、「成果が出るまでの過程にも充足感を」をモットー。
提供する採用システムは、医療業界だけでなく、介護や建設、学習塾や美容院、建築に営業職と幅広く成果が出ており、業界平均1/5のコストで採用サポートの常識を覆している。
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セミナー内容

なぜ、採用システムが大事なのか?

・今すぐ採用に力をいれるべき〇〇〇〇問題
・採用がうまくいかない本当の原因とは?
・優秀なスタッフが求める4つの情報
・令和における求職者のホンネとリアル
・採用の仕組みを手に入れるための最初の一歩
・10年後も支えてくれる組織成長に欠かせない〇〇
・優秀なスタッフが続々と集まるたった一つの旗とは?
・ビジョン型採用システムの力と可能性

11年間培ったクリニック経営のイロハ

・求人に困らなくなった院長のマインドセットとは?
・本当にやりたいことにシフトするための採用の考え方
・職員50人と働いてわかった!仕事に追われない方法
・医師という枠を超えた挑戦に必要な情熱の取り戻し方
・ビジョンが採用に与える驚くべき効果と結果
・マネジメントもラクに!院長が取り組む最優先事項
・ビジョンにフォーカスできる!時間の有効な使い方
・スタッフが自発的に働く組織の在り方とその秘訣

採用システムの4つ仕掛けと方法

・ビジョン型採用があなたに与えてくれるもの
・採用システムを成功させる4つの仕掛けとは?
・競合と比較されなくなる唯一の媒体
・求職者の応募意欲を掻き立てる最高のツール
・ミスマッチな人材の応募がなくなる秘密の仕掛け
・トップ1%しか知らない応募数が跳ね上がる方法
・ビジョン型採用の成功事例集
・セミナー参加者しか教えられない採用業界のウラ側

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あなたにとって
どれだけの価値があるでしょう?

この「ビジョン型採用モデル公開セミナー」の参加費は、3万円(税込)です。

この手のセミナーは、最近ではオンラインで無料のものもあるでしょう。

しかし、考えてみてください。このビジョン型採用モデル 公開セミナーは、他のどんな採用関連のセミナーよりもあなたの人生を変えるはずです。

もし、このまま時間をかけてハローワークで数少ない応募を待ったり、求人サイト、人材派遣などに多額のお金をかけてスタッフを雇用しても価値観が合わず、短期間で離職しての繰り返し、それらにかかるコストや労力、ストレス。あなたの理想をいつまでも叶えられないジレンマやもどかしさ。

それらに比べたら、このセミナーをきっかけに採用やマネジメントの問題を解決して、あなたの理想を実現する一歩が踏み出せることに対する価値は、一体どれだけの価値があるでしょうか?

それを手に入れる投資として、3万円はあなたにとって価値のある投資ではないでしょうか?

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セミナー講師紹介
日高さんプロフ1
医療法人花葉会 船塚クリニック
院長 日高 淑晶

宮崎県宮崎市船塚で内科・外科・訪問・在宅診療を行うクリニックとして「あきらめない在宅医療」を掲げて11年が経つ。

クリニックと介護施設、鍼灸院、保育園による総勢50名ほどのスタッフとともに患者さんの人生に寄り添ったサポートを実践する。

また、歯科医院や内科クリニックなどへコーチングやコンサルにも取り組み、患者さんだけでなく、院長の理想を叶えるお手伝いをすることで、10年後のビジョン実現に向けて活動中。

レターFV1
凛音株式会社
代表取締役 石野 千賀

第一地銀銀行員でトップセールスパーソンとして、新聞に掲載される成績を残し、アパレルやコンサルなど、他業種で20年セールスに携わり、「相手の心に寄り添ったセールス」を大切にする。

現在は、Webマーケティング事業と採用サポートの事業を行う会社の代表として、「成果が出るまでの過程にも充足感を」をモットー。

提供する採用システムは、医療業界だけでなく、介護や建設、学習塾や美容院、建築に営業職と幅広く成果が出ており、業界平均1/5のコストで採用サポートの常識を覆している。

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“あなたが求める素晴らしい未来への一助に”
これが私の偽りのない願いです

ここまで読んでいただきありがとうございます。

ここまで読んでくださったあなたは、自分の人生に真摯に向き合い、医師という仕事に誇りを持つ素晴らしい院長なのだと思います。

だから、最後にお伝えしたいことがあります。

僕には夢があります。「院長先生が自分の理想とする医療を気兼ねなく実現できる社会」を実現することです。

途方もないことかもしれませんし、他の人からすれば、不可能だと思うかもしれません。でも、僕は実現できると信じています。そして、その活動を続けていくことで1人でも多くの院長先生が『自分の理想とする医療の実現』のお手伝いができれば、嬉しいです。

あなたにはどんな夢がありますか?

どんな未来を作りたいですか?どんな理想を実現するために、今なにをしますか?もちろん、なにもしないという選択もあるでしょう。ただ、どんな選択をしたとしても、その選択に後悔がないといいなと思っています。それが僕の心からの願いです。

もし、あなたが採用やマネジメントに問題を抱えていて、現状の忙しさに翻弄され、やりたいことができていないのでしたら、ぜひ、試しに参加してみてください。5月11日にあなたと熱い話ができることを楽しみにしております。

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あなたにとって
どれだけの価値があるでしょう?

この「ビジョン型採用モデル公開セミナー」の参加費は、3万円(税込)です。

この手のセミナーは、最近ではオンラインで無料のものもあるでしょう。

しかし、考えてみてください。このビジョン型採用モデル 公開セミナーは、他のどんな採用関連のセミナーよりもあなたの人生を変えるはずです。

もし、このまま時間をかけてハローワークで数少ない応募を待ったり、求人サイト、人材派遣などに多額のお金をかけてスタッフを雇用しても価値観が合わず、短期間で離職しての繰り返し、それらにかかるコストや労力、ストレス。

あなたの理想をいつまでも叶えられないジレンマやもどかしさ。

それらに比べたら、このセミナーをきっかけに採用やマネジメントの問題を解決して、あなたの理想を実現する一歩が踏み出せることに対する価値は、一体どれだけの価値があるでしょうか?

それを手に入れる投資として、3万円はあなたにとって価値のある投資ではないでしょうか?

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“医師”という枠を超えた
挑戦ができる!
採用やマネジメントに悩むクリニック院長のための
ビジョン型採用    
          システム
公開セミナー

応募数⬆️

採用コスト⬇️

離職率⬇️

参加人数:      名まで

10

開催日時:5月11日(土)15:00~17:00
開催場所:東京都内近郊 会議室

※開催場所の詳細は、お申込後のメールにてご連絡いたします

新プロフ1
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“あなたが求める素晴らしい未来への一助に”
これが私の偽りのない願いです

ここまで読んでいただきありがとうございます。

ここまで読んでくださったあなたは、自分の人生に真摯に向き合い、医師という仕事に誇りを持つ素晴らしい院長なのだと思います。

だから、最後にお伝えしたいことがあります。

僕には夢があります。「院長先生が自分の理想とする医療を気兼ねなく実現できる社会」を実現することです。途方もないことかもしれませんし、他の人からすれば、不可能だと思うかもしれません。

でも、僕は実現できると信じています。

そして、その活動を続けていくことで1人でも多くの院長先生が『自分の理想とする医療の実現』のお手伝いができれば、嬉しいです。

あなたにはどんな夢がありますか?

どんな未来を作りたいですか?どんな理想を実現するために、今なにをしますか?もちろん、なにもしないという選択もあるでしょう。ただ、どんな選択をしたとしても、その選択に後悔がないといいなと思っています。

それが僕の心からの願いです。

もし、あなたが採用やマネジメントに問題を抱えていて、現状の忙しさに翻弄され、やりたいことができていないのでしたら、ぜひ、試しに参加してみてください。

5月11日にあなたと熱い話ができることを楽しみにしております。

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“医師”という枠を超えた
挑戦ができる!
採用やマネジメントに悩むクリニック院長のための
ビジョン型採用
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公開セミナー

応募数⬆️

採用コスト⬇️

離職率⬇️

参加人数:    名まで
10
開催日時:5月11日(土)15:00~17:00
開催場所:東京都内近郊 会議室

※開催場所の詳細は、お申込後のメールにてご連絡いたします

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